谢谢邀请 ， 不要老是找我回答 。
以下几个问题可以酌情处理了解：
一.生死大事—薪资具体怎么算？
首先 ， 我们往往能收到HR给的薪资数 ， 比如一个月8000 ， 但是这个8000可操作的范围太大了 。毕竟每家公司的薪资结构不一样 ， 有的是固定月薪 ， 有的是工资+绩效奖金 ， 有的是底薪+提成 ， 还有的把各种福利都凑在工资里面 。
所以可以礼貌的问一问：
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”
注意这个问题最好在面试通过之后再问 。
二.你的上级和团队是什么样
尤其是你的上级 ， 绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物 。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X ， 你懂的 。
如果你已经与你将来的直属领导见过面 ， 虽然接触时间短 ， 但也能对性格 ， 气质有一个感受 ， 也就是你对他的印象好不好 ， 这很重要 。
而有的面试你可能接触不到直接领导 ， 那么这时候 ， 你可以尝试一下：
“因为面试没有接触到 ， 我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队 ， 还负责别的工作吗？”
委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置 ， 领导的处事风格 ， 团队氛围 ， 这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化 ， 所以你要抓好关键词 。
三.工作时间和加班强度？
有很多人离职原因是加班过重 。
现在有不少企业 ， 虽然开的薪资不低 ， 但是累计加班的时间其实很长 ， 每天工作十多个小时 ， 这样按时薪算你也许并没有多拿 ， 甚至可能时薪还比别人低 ， 这样你心里能舒服吗？
或者你累死累活拿8000 ， 别人的工作从不加班拿8000 ， 感觉又不一样了 。
关于加班一定要问到位 。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问 ， 请善用搜索引擎 。
四.请问我的KPI是什么
这项算是问题1的补充 ， 在有KPI要求和绩效考核的职位 ， 这个问题很重要 。
一方面 ， 你可以从中这个问题明确职位的任务 ， 达成指标 ， 工作内容等 ， 你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做 ， 你能不能胜任 ， 还有明确你的职能范围 。
另一方面 ， 可以了解考核难易程度 ， 如果考核很难势必你的工资要打折 ， 工作时间要增长 ， 而且每个月背着KPI个人压力会非常大 ， 这也影响到你的身心健康 。
你觉得哪个你最关心一定要问？！
前程无忧 ， 陪你走过求职路！请点赞关注支持哦~
谢谢邀请 ， 面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司 ， 他们侧重于想看看你对公司的了解 ， 以及公司的管理理念的认同度 ， 有没有独到的见解 ， 公司有什么最吸引你 ， 你是想跟公司一起长远的走下去 ， 还是短暂的跳板 。
进我们公司你应聘的职位不太适合 ， 愿不愿意从头开始 ， 做做后勤保障工作 ， 打印材料 ， 收发一些文件 ， 你要有心理准备 ， 我同学就是从底层做起 ， 做了五年 ， 公司才给了一些机会 ， 现在是部门负责人 。

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