如果你业务特别精湛 ， 就不要怕面试官各种不可思议的提问 ， 回答问题不卑不亢 ， 条理清晰 ， 应变自如 。
根据以往工作经验以及结合自己曾兼任HR的履历 ， 我把我在工作中喜欢面试的问题分享出来 。
一般情况下 ， 我会等待面试者填完简历和看过简历后在向面试者提问 。这样初步先通过面试者的简历了解他 ， 再通过对他的提问 ， 观察他的表现 ， 以便发现简历填写的真实度及水分 。看完简历后 ， 我一般从几个方面来问:
1.介绍一下自己的基本情况
2.上一份工作中有何收获
3.与领导同事的关系如何
4.上一份工作中最有成就的一件事是什么
5.对上一份工作的薪水有何评价
6.对你上一份工作的领导有什么评价
7.你的离开对你上一家公司有多大损失
8.为什么要离开上一家公司
9.你的兴趣爱好是什么
10.你的家庭成员背景
11.你面试的公司和岗位有没有了解
12.如果面试成功 ， 这份工作你会干多久
哈喽美女 ， 看你的提问应该还是一位学生 ， 准备找工作了 ， 那么 ， 冬哥几点过来人经验送给你 ， 希望帮你博个开门红 。

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HR一般会针对你的简历提出问题 ， 比如针对你的实习经历 ， 会问你在实习中学到了哪些东西 ， 对你有什么帮助；针对你的学生会经历 ， 会问你你在学生活中组织了那些活动 ， 主要职责是什么；针对你的专业 ， 会问你研究的方向是什么；针对你的毕业论文 ， 会问你论文研究了什么问题 。
总之 ， 常规问题不用担心 ， 毕竟是经历过的 ， 兵来将挡水来土掩即可 ， 但是如果是瞎编的经历 ， 记得好好准备一下 ， 毕竟谎话不容易 ， 千万别与别的内容相矛盾 。

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这类问题主要是看你是应聘哪个行业了 ， HR可能会问一些简单的行业问题 ， 比如你对这个岗位了解多少 ， 比如你应聘此岗有啥优势呀 ， 还有你对我们公司有多少了解呀 ， 所以面试前这些基本功课要做好 ， 去公司官网看一看瞧一瞧 ， 关键要大胆说 ， 因为HR压根没期望你能说出个所以然来 ， 就是看你反应快不快 ， 看你私底下对这次应聘是否重视 。
此类问题毫无规律 ， 比如问你对最近一个热点问题的看法 ， 热点那么多 ， 你怎么可能准备得到呢 ， 再比如问给你情景问题 ， 让你出解决方案什么的 ， 此类问题 ， 只要条理清晰 ， 最好按照顺序说 ， 比如“我觉得有三点 ， 一是 ， 二是 ， 三是bulabula” 。

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关键要自信 ， 自信的女人最美 ， 男人最帅 。祝你求职顺利 ， 有其他职场问题可以请教冬哥 ， 关注后私信也可以哈 。

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无非是德、能、绩、勒四个方面 ， 侧面迂回 ， 得到真实回答 ， 作为面试评判标准 ， 分别举例说明：

• 百度和Google的搜索技术是一个量级吗？
• 请问一下，什么牌子的奶粉口味比较清淡，又不上火？
• 改恭州为重庆的是哪一位皇帝
• 嫪毐的结局是怎样的
• 昭君出塞的历史意义是什么
• 曹雪芹的后人今何在
• 丁香树的种植方法？
• 为什么今年的双十一天猫数据销售额比去年还高，但身边的人都在说今年行情很不好？
• 相亲对象认识第二天，晚上就跟我啪啪啪了。这女的敢娶吗？
• 什么牌子的身体防晒乳好用？