第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇 。不得安排女员工夜班以及延长工作时间 。
第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳动合同的，比如裁员，不能胜任工作，患病，客观情况变化等 。
既然招进来了，就要遵守法律前提下，多和员工沟通，尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生，以满足公司的用人需求 。
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员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的 。
可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的 。虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在《劳动法》有规定，员工从入职开始就必须帮员工购买社保的，若出现争议，公司一方是理亏的，作为当事人，都是可以把通过正当渠道维护自己合法权益的，比如，一旦遇到辞退，协商不了可以直接申请劳动仲裁的 。
作为公司主体，必须遵守相关法律制度，对于未转正怀孕员工，公司应该协商安排相对适合的工作，给予应有福利和关怀！
女职工在孕期、产期、哺乳期这三期是收到特殊保护的 。
首先，不得安排一些特殊劳动 。

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其次，不能随意解除劳动合同

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当然，有以下情形的也可以解除

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典型的员工为了五险的产假而来，这时候只有一个办法，吸取教训，下次注意吧 。
国家劳动法规定的非常清楚，保障妇女怀孕期间的工作权利 。
为了避免意外，建议安排简单的工作 。
当然，要是试用期或者派遣工，会有其他的处理方法 。
这个问题可以分别以劳动者和用人单位的角度来分析一一
【新员工试用期怀孕怎么处理？】以劳动者的角度来考虑：试用期是在劳动合同中约定的，而劳动合同又受《劳动合同法》的约束，所以说，试用期的员工如果怀孕的话，企业是不应该以此为理由辞退员工的 。
以用人单位的角度来考虑：尽管怀孕的员工受《劳动合同法》的保护，但是《劳动合同法》中也规定，试用期如果考核不合格，用人单位是可以解除劳动合同的 。
建议劳动者和用人单位协商解决 。
因人而异，仁至义尽 。
如果能力好，不影响工作，该转正转正 。
能力不好，借口推托工作，该辞退辞退 。
毕竟，怀的是自家的孩子，不是公司的 。公司按照制度提供人性化照顾，但也要根据岗位标准决定去留 。

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