假如没有足够的职业经理人作为店长或店中管理层加入，不值得马上铺展更多开店规模。假如店面工作人员团队里，没有至少一两名是带着方向性思考与激情热血投入的话，胜算不足。

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这是一种经营价值与企业文化的复合考虑，相比新零售，偏传统的零售业在观念、期待上比不得前者，首先不能耽误了团队中的进取人才，其次，守业也好出击也罢，一定要有所作为。