你们怎么看待搞末位淘汰机制？( 二 ) _经验常识

于是这个末位淘汰制就变成了人才阻拦了，把好的人才拦在外面，自己公司里留下的就是一些轮转来轮转去的矮子。
即使你是说因为员工业绩不达标，这样开除的，但是实际上这也是不允许的，需要给予补偿的，否则企业都是随意利用这样的规则，以员工不胜任为理由随意开除员工了。

正是因为末位淘汰这种巨大的争议，看起来好坏分明，所以应用起来一定要慎重再慎重。本质上讲末位淘汰是一种负激励方式，如果你们公司连一个犯错误扣点钱就执行不好的话，就暂时不要想这种更激烈的方式了。
我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享知识学习/职业发展/人力资源专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
董小姐说得好，总要有一个人在末位，是不是要区分一下，这个排在末位的是不是一定要淘汰呢？
严格科学的评判标准，而不是因为他排位靠后。这样更科学！
不支持，把不适合的人调到适合的岗位！
生活不就是末位淘汰吗？可是每个人的人生都有属于自己独一无二的地方，在自己的领域散发光芒呢。末位淘汰亨像一把筛子，他能证明你对一个行业不合适，但绝对特麻不能证明你不行。
【你们怎么看待搞末位淘汰机制？】挺好的，优胜劣汰，适者生存！能够充分调动大家的工作积极性！和加强提高大家的主观能动性！当今社会竞争激烈压力也大，自己不努力就会在一个行业待的不会太久！

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。