你见过最惨烈的职场斗争是什么样的？( 二 ) _经验常识

而当赵董获取大量三方势力嫌隙、症结之后，就开启了闪电战的前奏！
第二步：他先是以传统企业生意合作的名义把董事长和副董事长请到国外旅游，表面谈传统生意的利益互惠合作，实则用文化公司连年亏损以及强化刘总‘不同心’只想把咱们兄弟当冤大头耍的暗示不断放大，加深他们的嫌隙和误会。
另一方面让自己人在公司散布刘总狂妄、想夺权的八卦消息，继续离间他与董事们的关系。
当董事们觉得这家公司也没有继续经营的必要时，赵董再以帮哥哥救场的名义接盘公司。
但两位董事要求：转让股权可以，但要保留党羽和家室在公司的职位和利益，赵董都一一答应。
于是他们旅游回来，公司董事长就换成赵董了。
正当大家还没反应过来是怎么回事时，赵董上位第一件事就是以‘曝光两位董事党羽、子女和家室侵吞公司财务等违规事件为由，血洗公司。
这件事当时就被两位董事知道，但他们也没办法阻止，毕竟证据确凿。
于是当初在公司风光的继承者和家眷们一夜之间全部滚蛋，哪怕刘总想为继承者争取继续留在教育部的机会，都被赵董拒绝。
因为赵董已经用自己人填补了绝大多数重要位置。
特别是：教育部和品牌部。
第三步：赵董和高人明争暗斗，夺权大战升级！
如今赵董最大的障碍就是生产部的刘总，这个部门历来都不允许其他人插手，成本核算全部由刘总决定，早就是公司亏损的首席‘累赘’，也是赵董独吞公司的最后、最大障碍。
所以，赵董表面上与高人称兄道弟，安排儿子来和大家学习。
暗地里则高薪外聘了一位HR，让HR以尽快熟悉工作为由，渗透到生产部，了解他们薪资结算的套路。
虽然刚开始处处碰钉子，但架不住赵董找人从内部瓦解。
【你见过最惨烈的职场斗争是什么样的？】毕竟，生产部并没有做到绝对的薪资公平，总有人因为薪资问题抱怨。
于是HR就找这些人作为突破口了解具体情况。当他们发现刘总和下属之间的矛盾后，赵董随即下达一项命令：所有人的工资必须透明，每月发工资时公示！
这个公示一出，刘总都没办法阻止！
于是到了公示那天，整个生产部都成为了公司舆论声讨的中心。
毕竟大家虽然知道生产部烧钱、工资高，但没想到会这么高？而且存在严重的派系倾轧现象：生产部中刘总党羽的薪资随便几万块一个月。非刘总党羽的生产人员薪资高低不等。有过万的，也只有几千块的、还有低于当地平均工资的……而其他职能部门的月薪却只有人家的零头。
这导致其他部门的员工异常气愤，但生产部内部虽然也很多人不满，却还未有人敢站出来直接声讨刘总。
赵董一计不成又生一计。
他通过调查发现生产部员工对拖欠发工资的事情很生气，只是碍于刘总领导权威不敢声张。
于是他又再次扮演‘天使’角色，把刘总及其员工全部叫到一起，让大家畅所欲言对公司的所有不满，自己如今身为董事长有责任为大家分忧！
就这样大家再也控制不住了，纷纷提出拖延工资等合法权益被侵犯的事情！
董事长当场表示明天下班前准时给大家发工资，如果做不到，董事长的位置就不要了。
当时大家都以为新董事长只是讲讲感人的场面话，并没抱太大希望，没想到赵董果真言出必行。
瞬间拉高了他在全体员工心中的声望！
董事长赵董顺势让HR推行全新薪资标准，抬高了曾经低收入之人的工资，拉低了高收入的工资。成功收回了刘总手中的权限，破坏了生产部的团结。

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