其他情况下，正处级的公务官员，不可能是为了区区30万年薪辞职到私企的 。很多正处级跳槽到私企民企外企，基本都是集团副总以上的高层，年薪100万起的 。正处到30万年薪的企业，这是自降身份，一笔亏本的大买卖，一般不会有人有这样的想法 。
【一】算经济账 。政府机关正处年入20万很正常，实际收入绝对不止20万，福利、职务消费、职务待遇，性价比在年入50万以上了 。30万年薪的私企，没有吸引力 。
【二】正处级至少年龄45岁以上的，还有10年退二线、15年退休 。退休后养老金一万以上，你去企业拿30万年薪，你的社保刚开始上，退休后的养老金可能只有三四千元 。如果活到90岁，退休金的差距很大 。
【三】政府正处级干部，在当地基本是上层人物了，人脉资源，办事能力，家里家外，很多事情，打个电话就办了 。办事能力，不能以金钱计算的，就算以金钱计算，都是巨大的数量级 。
举一个例子：某同学在当地正处，老婆没有工作，被安排到高薪单位，这是很大的利益 。孩子的学历也不高，但他把孩子也安排到好单位，这种利益都是实实在在的 。
综上，私企30万年薪，对正处级公务员没有任何吸引力 。
一个正处级领导干部跳槽到企业拿30万的年薪，委实没有必要 。得此论断，原因三个：
第一，工资待遇不划算 。在行政机关，一个正处级公务员一年能拿多少？以中西部地区为例，正处每月扣除五险两金后实际到手7000-8000之间，一年10万左右，年终绩效3-4万，公积金4万，另加工会福利、医保、餐补、物业补贴等，一年算下来差不多也有20万 。这还不算一些隐形福利，比如孩子读书，别人花几万才能搞定的事，他一个电话解决，类似的资源虽然不能折算现金，实际上很多时候也是一待遇，这种待遇有时候是钱不能衡量的 。总归一个正处级干部一年下来的收入20万肯定是有的，这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区绝对超过35万+，比企业30万还高 。一个正处级干部在体制内已经可以拿到这么高的收入，再跳槽到企业拿同样的工资水平，付出的劳动反而更多，享受的政治待遇却低了，除非脑子进水了，才会作出这样的决定 。
第二，年龄偏大不合适 。在体制内干到正处级，年龄至少也超过四十岁了，有的可能已经奔五了，在这样一个年龄，不管是体制内外，正常的处世之道一般都是以稳为主，不会轻易尝试换岗，更不太会考虑跳槽，道理很简单，风险太大 。更何况，还是从体制内跳到体制外，从长期的稳定到不可知的未来 。
第三，角色转换有差距 。正处级，在体制内不管是实职还是职级，大小是领导，而且又有一定的年龄和资历，权力和地位摆在那，一般没有人敢对你怎么样 。而如果换到企业，从原来的管别人到被人管，角色和立场的改变，试问，你做好了准备吗？如果转型不成功被人批评，你是否受得了气？万一被辞退了，有没有退路？而且，去企业30万年薪，按常识去推断，一般不是高层，多数是中层岗位，一个正处级干部自降身段去干企业的中层，是否合适？所有的这些都是需要考虑的问题，在没有想清楚前，最好不要轻易做决断 。
在体制内，处级以上领导干部跳槽到企业的不是没有，此前媒体上也报道过一些厅处级领导干部跳槽企业的案例，但他们跳槽都有几个共性：一是本身是高知识分子，有很强的专业能力、管理能力和业务资源；二是普遍是高薪，年收入一般都超过百万，像这种30万的根本不会考虑；三是家境已经比较优渥，不用考虑太多的经济问题 。具备了这些条件，才有了跳槽的资本，否则没有处级以上干部会随便跳槽 。

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