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2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题 。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉 。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了 。

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1、不要暴露你的缺点
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊 。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊 。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？

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2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的 。这时候就大致把原因一说就行了 。



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3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦 。

公司技术太老旧了，跟外面的主流技术已经不接轨了 。这是一个非常客观的原因，是公司的确有这样的问题，还表明了你热爱学习的态度 。
公司的晋升机制不完善，感觉晋升无望 。这样回答表明了出了你对职业发展有一定的规划，而不是混日子，这样会给面试官留下好印象 。
公司离家太远了 。如果没有理由了，可以这样说，公司离家远，上班太费劲，这就是一个很好的理由啊 。当然，是你面试的这家公司离着你家近 。

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所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了 。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了 。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病 。


01
这是个好问题，也是个值得密切关注的问题 。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多 。比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等 。
这些条件都会成为HR考核的标准 。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功 。
那该如何回答此类问题呢？


02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适 。
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划 。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的 。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关 。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以，在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败 。
毕竟，这是无法改变的客观原因 。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由 。

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