在单位上班，春节期间要不要给领导送礼？为什么？( 二 ) _经验常识

不送礼？送礼的领导可能记不住，但没送的领导肯定记住！
送的不问，问的不送，曾经一个阶段，这样的想法做法说法八九不离十吧？
中国传统礼仪文化，是五千年文明史厚重的有机组成部分。来而不往非礼也。新春佳节走亲访友，礼尚往来，是必不可少的礼仪文化形式的体现。
上下级关系中的正常交往无可厚非，只是潜规则、目的性很强的送礼进贡，早已明令禁止，如果一意孤行，就是违反规定的行为举止。
当然，作为领导，面对送礼的下属，委婉的予以谢绝就是了。如果平常工作中，一视同仁的不厚此薄彼，不搞下不为例的乱开口子，不笑纳别人的礼物，还会有下属去登＂三宝殿＂吗？
其实一些不好好做事，寻情钻眼的下属，工作不足，送礼补，把此作为敲门砖手段，是心术不正的做法，应当予以令行禁止才是。
（网络图片）
【逢言职场说】认为：在单位上班，春节期间可以给领导送礼。因为“给领导送礼”和“领导关照自己”这两者之间有一定的联系。领导一直有在关注你，在背后默默的帮助你，只是有些表现的不明显或者你没有发现而已。在职场上，只要你表现的好，给企业带来价值，你不送礼也无妨，领导也会经常关照你，换句话说送礼可以锦上添花的事情。如果自己在职场表现没那么出色，送礼领导会给你一定的关照。职场上送礼是一种礼仪，礼尚往来，所以题主，我建议你今年给领导送礼。

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我们回到题主问题和结合案例来具体分析：

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中国乃礼仪之邦，送礼是一种礼仪，一种办事的方式。职场上送礼也是同理。那么我们职场送礼是为什么呢？
1. 希望得到领导的关照。当在某种关键时期，比如晋升、加薪、绩效考评、年终评选优秀员工等，希望领导给与帮助、投票支持和提拔，特殊关照等。
2. 送礼加深感情，缩短同事关系，方便沟通和办事。
3. 希望领导能够多帮助我们，无论在专业上、工作上、还是生活上，能够教导、我们帮助成长，职业规划与成长等。
4. 当我们遇到问题时，希望领导能帮我们说话、解决问题等。
领导也是人，懂感情更懂职场人情世故。所以你送的礼TA不会忘记，一定会关注和在背后默默支持和帮助你，领只是导对你的礼尚往来方式不一样而已。你在中基层，不常跟领导在一起，也许某些时候，你犯的错误、未做到位的、欠缺的内容……领导或许帮你说了很多话，做了很多善后工作。
当我们知道自己错了，上面反而啥事没发生一样或者对你进行小处罚的时候；

当你发现自己已经在成长的时候；

当你发现自己貌似办啥事都特别顺的时候……

此时应该想起是领导关照了我们，要感谢他们。

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在职场，领导愿意接受你的礼物，知道你是一个懂礼貌和通情达理之人。因为上下级、领导权威等因素，ta不会直接回你一个礼物。领导会通过各种工作上的“各种帮助、关照”回赠你，以示礼尚往来。职场大环境下，领导做的不能太明显，这也是职场关系的微妙处理方式之一。
通常，领导对下属的“关照”一般都是隐形的。如果你不认真仔细的观察，还不能发现领导已经帮助你很多次了。对于那些职场升迁快、情商高的职场精英们，ta们就有良好察觉、是心细的人，通常都能揣测和预想到领导在哪个时间点“关照”了自己。

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