还有如果这个年龄想进体制内也不是没有可能！可以去一些三四线城市 。那里相对人才缺失，运气好的话很多事业单位都会有特招！现在好多城市也有人才引进计划！包括户口，住房补贴什么都可以解决！但是这也需要你做出一部分牺牲，一二线城市不可能有这样的好政策，毕竟这些城市竞争更激烈！小编身边就有好几个这样的案例，从一二线城回来，因为专业对口，都有了很好的单位接收！
最后，希望大家不要觉的35岁就没有用了，其实这个年龄段的人无论经验，学识，都是一个人一生中的黄金阶段！30而立！也不是没有道理的！
不要在乎你是什么年龄进入某个行业，你应该考虑一下，你进这个行业有什么打算，能坚持多久，有没有信心把这个事情做好并坚持下去，我想这才是你现在应该考虑的问题 。不要一味着去想做这个事情需要准备什么（当然有点行业积累还是好的），而是要想明白入一行要能不断进步，不断学习，不断提升，这样才能长久下去 。个人感悟仅供参考 。
35通过公务员考试的方式应该是不行的，有年龄限制 。
不过可以关注体制内单位的社会招聘，肯定有技术相关的岗位 。如果你技术还不错的话，应该是没问题的 。
35岁进体制，还能有发展前途吗？答案是肯定的！
35岁进体制，通过公务员考试进来，基本上没有机会了，因为年龄和机会错过了 。那么这个年龄进体制，会是什么情况呢？大概有以下几种：
1、人才引进：以研究生、博士生等高学历为主，各地都在以各种优待条件，哭着喊着抢人才 。研究生主要安置在事业单位，研究生毕业也才26岁左右，不到30岁更不可能是35岁 。博士生更吃香一些，更符合本文讨论的范围 。博士生在事业单位任职的，肯定是单位的重点提拔晋升对象，在专业技术岗位，直接就是中级职称，很快就可以晋升副高，工资待遇什么的马上就上去了；在管理岗位的，直接就是管理七级待遇，相当于正科级，也十分有发展潜力 。事业单位许多人干一辈子，在专业技术岗位也都还是中级职称，上副高都困难；在管理岗位也就是管理九级，想上管理八级都困难，因而相对而言，人才引进博士生即使是在事业单位，都是非常有竞争力的 。
如果是在政府机关任职，免试成为公务员，实习期满享受正科级待遇，可以直接任正科级实职，或者两年后晋升副处级 。由于人才难得，高学历在提拔晋升中非常有优势，只要顺风顺水，博士生十年内达到副厅级都不奇怪 。
2、军队转业：转业军官到地方任职，35岁以营级居多，在地方只能担任副科级实职，多半会安排进党政机关公务员岗位，即使没有编制，也可以使用专门的军转编制，安置有保障 。由于有部队工作经验，特别能吃苦，只要能迅速适合环境，不断努力进取，很快就提拔起来了 。如果是团级干部转业，那就更有前途了，可以享受副处级待遇，几年下来转实职，晋升也很快 。只不过团级干部都超过40岁了，30多岁的不常见 。
3、国有企业转入：国有企业干部想转入地方体制内任职，最低级别都是相当于副处级以上，35岁以这个级别在地方安置，前途当然没问题 。而且能从国有企业安置到地方上的，人脉资源和背景都非常厉害，前面肯定是一片坦途 。
当然，还有一种情况是退役军人安置，这只能是事业单位的工勤岗位，没有任何发展前途，只能糊口混日子，能不能考得上干部岗位，就完全要看机会和自己努力了 。
我觉得只要有想法，什么时候都不会迟 。年纪大的人，考虑的东西更周全，更不容易出现错误 。只要不影响家庭开支 。我建议大胆试试

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