看了这么多评论 ， 本人觉得这个评论是最理性的：”没有涨薪看似带来了显性成本节约 ， 但是新人要培养吧、要熟悉环境和流程吧、还有可能干两个月觉得不合适走掉的风险吧 ， 这些对于项目的拖延造成的隐性损失你们算过吗？所以楼主不论是主管还是HR ， 我建议你不要从个人对个人的角度去算小账 ， 而是从公司层面算一笔总账 ， 没必要带上任何个人情感“ 。

互联网这个行业 ， 随着工作年限的增长 ， 薪资一般也是有大幅提升的 。 当然了 ， 薪资提升的最基本条件就是自己的实力要够硬 ， 这样才有底气找领导提加薪的要求 。 不过 ， 现实中大多数人都不太愿意找领导提加薪要求的 ， 其中的原因本人认为更多是因为面子问题 ， 不好意思提加薪 。 这也是 ， 为什么互联网行业的员工跳槽那么频繁的原因：不好意思提加薪 ， 公司不主动加薪 ， 跳槽带来工资大幅度提升 。