自新任董事长上任 ， 一系列增强团队凝聚力的措施陆续出台 ， 新城未见大规模人员流失 ， 展现出良好的团队稳定性 。 新城拥有行业公认最稳定的高管团队 ， 目前新城的高管团队平均司龄长达9年 ， 其中17人已为公司服务15年以上 。 近年来 ， 行业各领域的顶尖高管不断加入新城 ， 升级高管团队能力结构 。 今年7月 ， 新城控股按惯例开展半年度晋职晋薪评定 ， 按照“新城人”微信号发布的信息 ， 有近17%的优秀人才迈上更高台阶 。 而该微信号也曾在文章中表示：“办公室同事们对不时响起的猎头电话泰然处之 ， 给新城人平添了稳健经营的底气 。 ”

04现金流充沛 ， 战略灵活性提升

新城的现金流本来就不错 ， 新城7月8日公告披露 ， 新城在2019年下半年到期的公开市场融资金额约63亿元 ， 下半年到期的金融机构借款为70亿元 。 截至2019年6月30日 ， 新城货币资金余额约450亿元 ， 其中受限资金约60亿元 。 货币资金对于下半年到期的有息负债的覆盖倍数约为3倍 。 短期偿债能力本身就很强!