正因为他够不着你 ， 所以需要拉近距离 ， 倾听基层的声音 ， 以避免上言不能下达 ， 下情不能上陈 。

从个人角度 ， 还有一种情况 ， 叫做审美效应 。

离的近的 ， 整天相处的 ， 你都习以为常、审美疲劳 。 为了逃避这种现实 ， 增加一点渺茫的希望 ， 就对距离远的产生一种朦胧的美感乃至好印象 。

真实情况未必如此 。 大领导很有可能比你想象中的更冷酷更自以为是更独断专行！

从层级和结构上来说 ， 越大的领导与你的层级相差越多 。

平时接触的机会很少 ， 大领导在仅有的接触时间里 ， 需要尽量把自己好的一面表现出来 ， 带来晕轮效应 。

再说 ， 能够做到大领导位置的 ， 一般格局和胸怀会更大一点 ， 普通小人物根本威胁不到他的位置 ， 有必要吹胡子瞪眼吗？反过来 ， 大领导对待他真正的敌手 ， 或者直接下级 ， 你看会不会整天和蔼可亲呢？即便是 ， 那也是他的伪装 ， 真的是一个懦弱的人 ， 在领导位置上是不可能做长久的 。 那和蔼可亲的背后 ， 一定是有手段的 ， 只是你看不到 。