第三 ， 存在法律风险 。 作为挂靠单位和个人来讲 ， 法律都是不支持挂靠行为的 。 在挂靠中 ， 单位要要承担做假账、做假工资发放、缴纳税收账目、假的劳动合同、甚至是假档案等 ， 一旦假账被查出 ， 单位和个人都要承担一定的风险；另外就是挂靠单位运营的风险 ， 一旦该单位经营不善 ， 中途夭折 ， 那么你挂靠不到办理退休年龄或是缴费不足15年 ， 最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休 ， 那且不是很亏 。

第四 ， 挂靠单位缴费有两点好处 。 虽然挂靠单位缴费存在很多风险 ， 但是归纳起来还是有两点好处的 。 一是可在异地以个人身份缴纳养老保险和医疗保险 。 因为灵活就业人员办理养老保险 ， 一般只能在户籍所在地办理 ， 但是如果想要在异地办理或是续缴养老保险 ， 通过挂靠单位的方式 ， 即可在异地办理或续缴；二是女性可以提前5年办理退休 。 按照现在的规定 ， 女职工属于50岁可以办理退休 ， 但是灵活就业人员缴纳社保的女性 ， 要55岁才能办理退休 ， 通过挂靠的方式 ， 可解决在50岁办理退休的问题 。