你是什么人，就该配什么颜色的眼镜

文章图片

【你是什么人，就该配什么颜色的眼镜】
有一句话，你是什么人，就该配什么颜色的眼镜。在职场中，你是什么职场人，心理是会有明显的表现的。有些人平时工作看上去就像一个踏实、忠诚、低调的领导，但到了下班的时候却一身浮躁，没有丝毫的职业素养，如此这般，怎么能得领导重视？就像“下属不是给你用的，而是给你干活的，你工作靠谱，谁也不敢拿你怎么样啊。 ”这样的情况不在少数，虽说大部分情况是领导不在，但有些员工没有一身的技能，又怎么可能给领导多创造价值，领导用人可不是依赖职位名气，而在于做事能力。当领导看到不适合做这个事情的员工，不仅可以减少工作量、节约人力成本，而且也方便了管理工作，就像开始说的那样，你是什么人，领导就该配什么颜色的眼镜。所以，做有技术含量的事情，也等于让领导对你产生好感，这样才能真正实现双赢。想要不被领导排斥，就必须做出成绩来提升自己的价值，至于你适合什么颜色，那只是你给自己定的一个小目标而已，让自己变得更好才是正确的打开方式。做出成绩的人，更容易被重用。人们都说：没有功劳也有苦劳，当一个人能力强，有能力的时候，就必然会得到领导的重视，而不是只能看到苦劳而已。你能带来什么？别人能做什么？当你具备这两者的时候，领导心里自然会对你产生认可，做事业的能力更强，做领导的能力更强。

所以，作为职场人，只要有一颗做事情的决心，就别怕别人排斥自己，一定要先提升自己的价值，提升自己能力的时候，自然也就能遇到适合自己的领导。工作3年了，在职场混了5年，也见了不少人。如今遇到不少人，说这么一句话，他们以为是善意幽默，却让人深思。 1、领导永远是领导，职场人永远得不到提拔。人事是在变化的，领导也可以更换，但领导的决策权却永远属于领导，这个永远没办法改变。无论是公司领导，还是个人领导，都是为组织发展做出贡献的人，而这种贡献包括了领导自我的进步，领导管理的能力，还有领导对公司的贡献。

只要领导有进步，就会对组织有贡献，哪怕是做一件小事情，都能体现能力。在公司的领导，可能在某一个项目中并没有进展，也许会因为一个小错误导致整个项目滞后。但是作为公司的一员，在领导的监督下却能够把事情完成，并且没有出现任何一点差错，这样的领导不仅不能被提拔，而且还可能要得罪不少下属，不值得重用。职场人的进步，必须是依靠自我能力，并且需要更多机会的人，这样的人谁能反对？2、成年人的工作就是赚钱，在赚钱的同时能发挥价值是最重要的事情。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。