对于从事非技术岗位的95后王望来说 ， 焦虑和危机感并没有更少一点 。 从事电商运营的他加班是家常便饭 ， 尤其是赶上“双11”“618”的促销活动 。 销售任务的压力让他想过离开 ， 但是觉得自己的能力还不足以通过跳槽来实现工资的翻倍增长 。

　　说起部分被裁掉的35岁以上的人 ， 在北京做互联网产品运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程 。 在行业形势一片大好的时候 ， 公司内部有很多35岁以上中层管理人员 ， 队伍结构并不合理 。 “这两年公司裁掉了一批中层 ， 同时开始放缓晋升速度 。 当效益不那么好的时候 ， 就不需要那么多管理层 ， 而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量 。 ”

　　此外 ， 部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期 ， 甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲 ， 长期远离一线业务 。 “老油条太多了 ， 工作推诿 ， 拿着百万年薪不干正事 。 裁员的时候优先被动刀也并不奇怪 。 ”王彦说 。

　　35岁以上的人去向何方

　　那些35岁以上的互联网人 ， 就真的没有职场竞争力了么？

　　38岁的解乔依旧驰骋在职场 ， 从传统媒体跨越到互联网初创公司 ， 她还在不断挑战新的领域 。 “互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期 ， 不必过度唱衰 。 也不必过度渲染35岁人的焦虑 ， 每个年龄段都有焦虑 ， 只是焦虑的问题不同 。 所谓的35岁危机是中年将至的正常现象 。 ”

　　即将跨入35岁行列的乔布去年离开律师事务所来到深圳一家互联网公司做法务 。 他认为“真正的年轻是心态上的 ， 而不是年龄上的” ， 互联网还有一些领域对于中年人来说是有机会的 。 例如市场、客户关系维护等需要有经验的人 。 自身得有危机意识 ， 永远准备好一个战斗心态 ， 拥抱变化、不断提高自身价值 ， 才不容易被淘汰 。

　　而对于技术人员来说 ， 虽然互联网公司年轻人占比较大 ， 陈月觉得35岁以上的人也不是没有出路 ， 只是相对困难 。 要么走深度的技术研究 ， 要么将技术和管理相结合 ， 重点是要不停学习、适应行业节奏 。 他希望未来还在这个行业且能在某个领域成为专家 ， 从而延长职业寿命 。 “实在不行 ， 那就接受降薪、降职 ， 互联网行业科技含量高 ， 发展还是最快的 ， 机会相对来说比较多 。 ”

　　也有人选择转行或者创业 ， 有媒体报道互联网行业缩招的同时 ， 保险行业却迎来扩招 ， 不少高素质高学历的中年人转行加入保险代理人队伍 。 解乔也发现 ， 最近一些互联网行业的朋友开始销售保险业务 。 在她看来 ， 尤其对于职场女性来说 ， 这是一个很好的选择 ， 时间相对自由 ， 而且阅历、经验以及之前行业积累的人脉都能带来优势 。

　　另有一部分互联网中年人选择自主创业 。 他们想自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验 ， 何不尝试拥有一份自己的事业？然而 ， 解乔认为创业需要承担的风险更大一些 ， 不能盲目 。 “你要想清楚自己要什么 ， 热爱是第一位的 ， 同时要有一颗强大的心脏 ， 不能把创业当作被逼无奈的退路 。 ”

　　（应采访人要求 ， 文中人名皆为化名）

　　唐姝