请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 七 ) _经验常识

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这是典型的强制辞退员工。
一个人事朋友按老板要求通知辞退某员工，员工个性比较冲动，当场与人事发生口角，推搡，致使人事头部磕到桌脚，缝针治疗。结果被辞退员工不仅负担了医药费，还自己主动离职走了，得不偿失。
用人单位口头通知劳动者被辞退，不要来上班了，如果劳动者真的遵守了用人单位的口头通知，不来上班，会造成双方劳动关系存续期间的旷工事实。
1、劳动者与用人单位依然存在劳动关系；
2、劳动者没有上班，没有考勤记录，符合旷工；
3、因为用人单位是口头通知，劳动者不承认旷工，而又无法提供相应证据，影响后续维权。
劳动者应该正常打卡上班，即使用人单位不分配工作任务，也应该在岗位上坚守，不能造成旷工、怠工的事实。
用人单位告诉劳动者来上班也没有工资，是在吓唬欺骗劳动者，只要没有办理离职或停薪留职，用人单位都应该向劳动者支付工资。
劳动者千万不能按照用人单位说法进行等候，应积极维权。
1、保留自己的工号牌、工作服、工作记录、工资条、发工资银行流水等可以证明劳动关系的证据；
2、明确维权内容：在正式办理离职前的未发放的工资，公司强制辞退员工需要支付的经济补偿金，员工未签字用人单位是不能单方面给员工办理退工退保的，用人单位依法继续缴纳社保至双方正式解除劳动关系为止；
首先保持冷静，继续打卡上班；
搜集保存相应证据，明确维权内容；
用人单位一切的调岗，调薪或其他有损劳动者利益的文件，劳动者都必须拒绝签字；
在与用人单位的人事、领导口头沟通或电话沟通都要全程录音留证（可以私下进行）。
提前与劳动部门沟通准备维权材料。
公司口头辞退叫你不要来上班，这个时候作为员工就会非常尴尬。但是在法律上，是不合规的！这个时候作为员工，要做好心理准备。需要冷静面对。公司口头辞退，员工该怎么办？公司口头辞退，就算来了，也没有工资！那么员工该怎么办？到底要不要去上班？首先上班是肯定，辞退员工必须要有书面形式提前通知员工。如果公司强行逼迫员工离职，那么明显违法了。可以向劳动部门投诉，要求公司支付双赔偿金。公司强行不让你上班，有时候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的当！让你自动离职，那么公司是不需要支付任何经济补偿？对于员工来说损失很大。这一点一定要注意！学会收集相管证据公司口头辞退员工，如果还去上班，万一没有工资。这个也不要怕，只要你有打卡记录，证明工作时间就一定会拿到钱！像这种公司既然已经，明显的不要你了，强留也没有意思。你可以装作去上班，实际上是要收集证据。公司违法解除劳动合同，员工就可以要求双倍赔偿。那么这个时候就一定要学会收集一定的证据！公司辞退你，叫你不要来了，这个时候你更要反其道而行，继续去上班。如果公司强行不让，那么你就要求出具书面通知。在这个过程中，这方面的通话录音，微信聊天记录都可以作为有利证据！证明公司的违法行为！还有劳动合同，工牌，银行转账流水都是非常重要！公司单方面解除劳动合同经济补偿标准根据劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。补偿的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资，超过六个月不到一年，也是按一年来算！也就是常说的n+1赔偿！另外，公司没有提前一个月工资你解除合同。还要支付另外一个月的代通资金如果你工作了五年，那么你至少有6个月的工资补偿！公司违法解除劳动合同了，那么必须在原有补偿金的基础上增加一倍！双倍赔偿金。员工维权意识要加强，公司故意违法，解除合同让员工蒙受损失。个人权益无法保障，就是很多人不知道如何维权。只有多去了解学习才能保障自身利益。

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