请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你来上班也没工资，等候处理吧”，这种情况该怎么办？( 八 ) _经验常识

公司口头辞退叫你不要来上班，这个时候作为员工就会非常尴尬。但是在法律上，是不合规的！这个时候作为员工，要做好心理准备。需要冷静面对。
公司口头辞退，就算来了，也没有工资！那么员工该怎么办？到底要不要去上班？
首先上班是肯定，辞退员工必须要有书面形式提前通知员工。如果公司强行逼迫员工离职，那么明显违法了。可以向劳动部门投诉，要求公司支付双赔偿金。
公司强行不让你上班，有时候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的当！让你自动离职，那么公司是不需要支付任何经济补偿？对于员工来说损失很大。这一点一定要注意！
公司口头辞退员工，如果还去上班，万一没有工资。这个也不要怕，只要你有打卡记录，证明工作时间就一定会拿到钱！
像这种公司既然已经，明显的不要你了，强留也没有意思。你可以装作去上班，实际上是要收集证据。
公司违法解除劳动合同，员工就可以要求双倍赔偿。那么这个时候就一定要学会收集一定的证据！
公司辞退你，叫你不要来了，这个时候你更要反其道而行，继续去上班。如果公司强行不让，那么你就要求出具书面通知。在这个过程中，这方面的通话录音，微信聊天记录都可以作为有利证据！证明公司的违法行为！
还有劳动合同，工牌，银行转账流水都是非常重要！
根据劳动合同法规定，公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿。补偿的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资，超过六个月不到一年，也是按一年来算！
也就是常说的n+1赔偿！另外，公司没有提前一个月工资你解除合同。还要支付另外一个月的代通资金
如果你工作了五年，那么你至少有6个月的工资补偿！公司违法解除劳动合同了，那么必须在原有补偿金的基础上增加一倍！双倍赔偿金。
员工维权意识要加强，公司故意违法，解除合同让员工蒙受损失。个人权益无法保障，就是很多人不知道如何维权。只有多去了解学习才能保障自身利益。
谢谢邀请！
结合个人近20年企业HR工作经验，站在企业HR管理角度来回答下题主这个问题。
之所以用“口头”的方式辞退员工，不外乎出于以下两种考虑：
一是协商的方式，劝员工主动离职，以避免经济补偿和劳动纠纷的产生；
二是让员工体面地离开企业，以避免劳资关系的恶化和影响企业文化建设。
遇到以上情形，作为劳动者而言，建议按以下方式面对：
一是与企业充分协商，以国家劳动法律、法规为武器，进行自我防卫，争取个人利益的最大化后，协商离职；
二是积极收集相关证据，以证明自己是被公司主动“辞退”的，以备劳动仲裁所用；
三是在协商不成的前提下，直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张自己的经济补偿金。

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