国内灵活使用市场较低， 头部市场份额也明显低于全球柜台， 而且增长限制仍然较早 。 以合作国际为例， 无论是单一的企业， 还是扩大更多标题， 它有助于继续改善城市 。
在线：那是， 然后走路， 组合很高， 导致产品困难
通常有一个新的在线招聘平台来挑战旧平台 。 获得用户的成本也很高， 这是在线招聘平台的产品困境 。 我们已经比较了社会招聘平台产品的分析， 解释了在线招聘平台产品的深刻原因和解决方案 。
供需不匹配：有一个“女性用户成为世界”的声明 。 在陌生人的男女比例中， 大约7：3（甚至更低）， 而在线招聘平台注册用户和企业约86：1（每月移动用户：注册公司， 近10：1）， 您可以查看详细的供需不匹配 。 陌生人社会应用如何解决供需问题？莫莫使用了现实的方式， 增加了男性用户的意义;探索， 灵魂更关注女性用户的经验， 这导致女性用户的比例 。 这两个程序都具有一定的参考价值 。
匹配障碍：如果供需不匹配是禀赋的原因， 匹配障碍是由用户选择引起的 。 高薪和颜色价值是稀缺资源， 复合正态分布， 大多数人处于中等水平， 互联网增加集中， 大量用户选择相对较高的位置 。 因此， 已经对这种情况进行了流行的位置， 可以遵循基座柱门 。 这样的现象导致大量求职者反复战斗， 其中一些帖子是无人驾驶和伤害供应和需求的经验 。 与探索相比， 灵魂是基于更多信息用户的基本信息， 并且通过算法增加了两方的成功的概率来增加成功匹配的概率， 从而提高用户体验 。 算法的应用是社会社会社会化的， 并且在线招聘这种类型的匹配应用是不言而喻的 。
用户巧合：在招聘企业和用户， 招聘公司， 您可以看到所有平台都很明显， 但所有平台仍然特别是， 招聘高端岗位， 老板直接管理电信更全面;方面， 重合率约为20％， 相对较低（PC侧巧合可能更高） 。 更好， 海外头部陌生人社会团体比赛组有火种（前1名）， 铰链（前3名）， 船舶， BLK， ABLO等产品矩阵， 而不是单手
差分率：类似于陌生人的社会化， 它的社会联系将曾经转变为熟人后返回微信 。 对于低频， 高价的单位价格， 信息不对称， 私有域流量最合适 。 我们可以看到大量的Headhunches已经开始联系信息， 微信朋友圈和私信成为其客人的重要通道 。 这将导致用户正在运行， 更有效的平台更有效 。 更有效的平台已经停滞不前， 掌握营销投资相对困难 。 公司的销售成本率相对较高 。
信息不对称：由于缺乏有效的反馈和筛选机制， 在一定程度上存在部分夸大或虚假信息会影响用户体验 。
第四， 未来趋势：数据作为核心， 多样化， 来源人力资源行业有这么多的痛点， 无论是否有一个点来连接凌乱的线条？我们认为数据， 人力资源的本质是数据的匹配， 人力资源公司也是数据公司， 他们的数据是最真实有效的信息收集， 它也是无法更换的信息中间站 。 基于数据多样化， 汇流量等无疑是未来人力资源行业的重要趋势 。
多样化：将数据作为链接， 滋养其他业务， 其他业务流量
事实上， 世界上许多人力资源公司都非常多样化 。 梅树杰是世界上最大的人力资源管理咨询公司， 其财务咨询， 公共部门咨询， 运营咨询， 卫生保健咨询是世界前20名， 美国投资部门管理顾问资产超过10万亿美元 。 世界第二大资源公司招聘集团也是日本最大的生活服务平台， 涵盖住宅， 美国， 婚姻， 旅行， 餐饮等行业 。 招聘小组可以做这么大的规模， 它是将求职者信息转换为消费者市场信息 - 从人们的生死， 每日已婚学生， 招聘周围非日常旅游服务（从大学生开始舞台上的集合） 。 另一方面， 用户在招聘系统中获得循环， 从而提高用户的粘度并产生增量市场 。 招聘大量数据库， 可以进行大数据分析和机器学习， 产生准确的建议， 以方便用户行为;其他场景数据也可以针对人力资源服务来实现闭环招标 。

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