根据梧桐果发布的《2019届中国校园招聘报告》显示 ， 新一线城市成为最受毕业生青睐的城市线级（38.93%） 。

其中南京市以接近70%的（69.4%）的毕业生留存率位列新一线城市第一位 ， 另外杭州、东莞、重庆、武汉、西安、成都、宁波、青岛、郑州、苏州的毕业生留存率也超过了60% 。

? 制图：梧桐果

这里值得注意的是 ， 西安市成为为数不多的不临海不靠江的北方城市代表 ， 以64.6%的毕业生留存率位列新一线城市第六位 。

近年来 ， 西安市加强与高校深度合作 ， 自2017年开始先后与西北工业大学、西安交通大学、西安工业大学、西安建筑科技大学、陕西师范大学等高校联合举办“梦回长安——百万校友回归”系列活动 ， 邀请毕业生回母校投资 ， 市政府做好“店小二”全力配合协调 。

同时为西安市大学生举办全国首个“大学生开学典礼”和“大学生毕业典礼” ， 在西安市永宁门 ， 以这座城市的最高礼遇“南门入城礼”欢迎选择西安和留在西安的莘莘学子 ， 并为大学生提供创业指导、税收减免、财政补贴等多项政策支持 。

应届班毕业生工资

根据国家统计局官方数据显示 ， 2019年上半年 ， 我国城镇新增就业人数为737万人 ， 达到全年目标67% ， 其中二季度新增就业人数达413万人 ， 环比增长27.5% 。

根据BOSS直聘发布《2019二季度人才吸引力报告》显示 ， 2019年应届毕业生最期望工作的前15个城市分别为：北京、广州、成都、上海、杭州、深圳、武汉、郑州、西安、南京、重庆、长沙、天津、合肥和苏州 。

制图：BOSS直聘

而在二季度全国50大城市白领平均月薪方面 ， 北京（12116元/月）、上海（10798元/月）、杭州（9865元/月）分列全国前三位 ， 深圳以9819元/月位列第四名 。 其他城市平均工资均未超过9000元/月 。

但随着新一线城市平均工资以及重要岗位工资的不断提升 ， 近年来人才也呈现出从一线城市向新一线城市转移的趋势 。

以华为为例 ， 2019年上半年新招聘的8名博士年薪达到100-200万元不等 ， 而且还将持续从世界范围招进200-300名这样的高学历毕业生 。

2017年位于西安的华为全球技术支持中心新基地项目启动 ， 建成后将成为除华为总部外最大的研发基地 ， 主要肩负全球交付项目支持、网络保障中心、网络故障指挥中心、重大事件保障和重大灾难恢复保障等联合作战工作 。

2019年5月 ， 华为再与西安市签订《人工智能产业中心建设合作合同》双方将在人工智能、云计算、智慧城市及相关领域展开深入合作 ， 打造人工智能产业中心 。

华为西安研究所自2000年成立以来 ， 目前在职员工已经超过20000人 ， 每年都是西安市纳税大户（西安市纳税第二名 ， 第一名是西安烟草） 。

2019年华为西安研究所的博士生薪资超过百万 ， 在华为同样的薪资水准下 ， 对比西安的消费水平 ， 人才竞争力自然高于一线城市 。

综合全国城市大学生在校数量、毕业生留存率以及各城市的平均薪资我们发现 ， 在一线城市具备明显的高校实力和薪资竞争力的作用下 。 新一线城市分别在吸引人才、留住人才、提供极具挑战的薪资待遇 ， 正在逐渐展示出对于人才的吸引力 。 尤其是在部分企业开始全国布局的同时 ， 更加有效推动了人才向新一线城市的转移 。 而在同等薪资的基础上 ， 新一线城市对比一线城市还具备消费水平低、更容易落户、更多补贴政策等优厚条件 ， 未来的人才争夺还将持续胶着和激烈 。