2、以诚相待
在和同事相处的时候，只要你诚心诚意对待对方，我不能保证说你可能会有百分之百的回报，但是至少你的“仇人”会越来越少 。不要随意议论诋毁别人，不要随意“打击报复” 。尽量做到人与人的和平相处，真心换诚意 。
3、宽大胸怀
虽然说你可以做到善待他人，但是不能保证别人也会真心实意对你，不管怎样，你要有一颗宽大的胸怀 。当有人指出你的问题所在时，我们也要虚心接受，别人比你优秀时，我们不能自暴自弃或者心怀妒忌，或者说拿有色眼镜看待问题，我们要以一颗宽大的胸怀去虚心接受别人的批评，对犯错的同事要多给予一些体会和谅解，不要过多斤斤计较，计较太多，反而会得不偿失 。
4、自我保护
职场上难免会有一些较为阴暗的一面，在公平的竞争中，很多时候你会受到一些不公平待遇，也难免会遇到一些阴险狡诈之人，他们可能会成为你成功道路上的绊脚石，他们试图阻碍你一切可以前进的动力和方向，或者直接半路截取你的劳动成果，为达到自己目的选择不择手段 。所以在职场上需要懂得反抗来保护自己也是非常重要的 。
同事是每天与我们工作息息相关的人，所以同事之间的关系是否融洽、和谐，是直接关系到自己工作、事业的进步和发展，只有努力向前，做好自己吧 。
同事一般来说只是共事的人，很难做成交心朋友 。首先把工作的事情配合好！
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑 。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系 。
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利 。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体 。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬” 。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气 。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论 。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵” 。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾 。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异 。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场 。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让 。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话 。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心 。
与同事、上司交往时，保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法 。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子 。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾 。俗话讲，冤家宜解不宜结 。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化 。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人 。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂 。

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