如何提高大学生面试成功率？ _经验常识

面试官问应聘者：如何让我在三分钟内记住你？应聘者犹豫了一会，抡圆了胳膊，上去就给面试官一个大耳光，然后转身就走。刚出了大门，缓过劲来的面试官打来电话，给说应聘者说被录取，让马上回来上班。应聘者思考了很久，没敢回来。

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这个段子在郭德纲和于谦说的相声里出现过，现实中有可能发生，但是几率比较少，除非是那种故意要去报仇雪恨的。对于大学生来说，要想提高面试成功率，得注意以下三点：
1、提前了解企业的情况
知己知彼，百战不殆。去哪个企业面试，一定要提前搜集该企业的相关信息。官网、头条号、公众号、天眼查等等，掌握的信息越多越有利。当你坐在面试官面前聊企业的情况就像唠家常一样，无形之红会增加很多印象分。
2、充分展示自己的实力
岗位不同，分工不同，对能力的要求也不同。比如你应聘的是销售岗位，那么在回答问题时充分展示自己的语言表达能力和沟通感染能力。如果你应聘的是技术岗位，就要充分展示你的技术实力和坐的板凳十年冷的定力。
3、适当的反守为攻
大学生和社会接触的相对较少，面对面试官的时候，难免有点紧张，几乎全部处于被动挨打的状况。假如你突然能够针对面试官的问题，回答之后来个恰到好处的反问，能够增加和面试官的互动。

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总之，随着大学的扩招，每年毕业的大学生越来越多，工作越来越难找。有人说三千块钱一个月根本找不到农民工，找个大学生还差不多。这还真不是笑谈，就业不易，且行且珍惜。
1.多去看一些面试的视频
2.对着镜子练习面试
3.调整自己的心态
大学生面试和社会招聘的面试最大的区别在于，绝大部分应届生都没有与岗位相关的工作经历，甚至不具备与岗位相关的最基本的技能和能力，所以，在面试过程中，面试官的考量点也会有所不同，以楠哥的经验，应届大学生想要提高面试成功率，应该做到如下几点，
对于应届生而言，能让大家真正拉开差距的其实就是基本素质。这里面的基本素质包括你回答问题时表现出的独立思考能力、逻辑思维能力、沟通表达能力；你待人接物时表现出的礼节和个人修养；你参与并安排面试行程时表现出的时间管理、目标管理能力等等。所以，应届大学生要着重培养并在面试中展现自己的这些基本素质
其实，对于应届生而言，很多工作不是需要你有多强的能力，因为能力不够可以培养，对于企业来说，更看重的是应届生的求职意愿和愿意为工作付出的心。你只有具备了这一点，企业才会愿意并放心地培养你。所以，向面试官充分表达你对于工作的渴望和决心是赢得好感的重要条件
在前两点的基础之上，如果你还能结合自己的个人优势和特点，为自己找到一个标签，那在几百甚至几千的同龄人中，你将会变得更有辨识度，在应届生面试中，能被面试官记住就是成功的第一步。比如楠哥见过有学生在面试时表演魔术，或者家乡比较有特色，他会一些家乡独有的技艺等等，这些都会非常有助于面试
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。

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