“造假的挂靠材料做得太真 ， 拿到法庭上反而成了不利证据 。 ”4年前 ， 沈阳某物流公司总经理张一鸣遇到一件窝心事 ， 公司大客户求他挂靠一名“非员工” ， 帮缴1年的五险 ， 费用由其个人承担 。 为了公司发展 ， 张一鸣应允 ， 并找到人事专员 ， 不仅伪造了考勤表、社保新增参保职工申报表、参保人员基本信息变更申请表、社保个人信息登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表等一系列材料 ， 为降低人社部门处罚风险 ， 他甚至让这位“非员工”来公司储存指纹信息 。 那时他发现这位“非员工”已怀孕 。

　　8个月后 ， 这位“非员工”以公司未签订劳动合同为由索要经济补偿金以及生育津贴 ， 共计4.74万元 。 最后 ， 由于既没有委托代缴社保协议 ， 也说不清这位“非员工”不是自己公司的员工 ， 张一鸣的企业败诉而终 。

　　“个人和企业都有被骗的风险 。 ”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。 按规定 ， 社保代理企业在工商部门取得营业执照后 ， 还需在当地人社局取得人力资源服务许可证 。 然而 ， 业内的代理企业尤其是个人多数手续不全 。 当企业注销或个人“跑路”后 ， 劳动者很难追回社保费 。 另外 ， 挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面” ， 多半不敢主动维权 ， 这也助长了不良中介的气焰 。

　　张一鸣告诉采访人员 ， 像这位“非员工”这样假借社保挂靠骗财的现象在其他企业也时常发生 。 一些挂靠者挂靠成功后要求公司负责其就业、工资、福利、医疗、工伤及人身意外等 。 即便他们不想骗财 ， 但一旦有重大违法违规行为 ， 也会给企业带来不良后果 。

　　切勿违法参保

　　“谁又能占了谁的便宜呢！违法的事怎么‘算计’都吃亏 。 ”王金海发现 ， 一些劳动者错误地认为 ， 社会保险法并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用 ， 这种行为属于职工和企业自愿 。 然而 ， 根据《社会保险法》规定 ， 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的 ， 由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金 ， 处骗取金额2倍以上5倍以下罚款 。

　　“不仅会面临行政处罚 ， 骗取社保待遇情节严重的企业 ， 还可能会被追究刑事责任 。 ”王金海说 。 伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验 ， 这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单 ， 给企业经营发展带来不必要的麻烦 。

　　“花了‘全额’的钱 ， 达到法定退休年龄却没能领到养老金 ， 岂不更亏 。 ”郝红宾表示 ， 目前行业内的中介公司鱼龙混杂 。 挂靠的小企业中 ， 人力资源工作人员多兼任会计 ， 事多繁杂 ， 极有可能出现断缴、漏缴的情况 。 他提醒 ， 参保者切勿选择违法途径参保 。 随着社会征信系统的完善 ， 参保人骗保失信 ， 也会对其个人发展造成不良影响 。

　　刘旭