2022届｜面对即将到来的校招季要咋办 sdbys

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每年的校园招聘有两个高峰期，一个是年前的金九银十，一个是年后的金三银四。进入九月2022届的校园招聘就要正式开始了，刘老师也要恢复在小伙伴们耳边叨叨就业的老常态。今天就和2022届的小伙伴们聊聊面对即将到来的校招季大家要怎么准备吧。
定几个有市场的目标

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如果刘老师说很多小伙伴找工作的目标不清晰会不会是在找打呀O(∩_∩)O哈哈~你可能会说啦，谁说我的目标不清晰，要找一份好工作呗。那刘老师再追问一句，这个好工作是个什么样子的呢？把这个好工作的指标再具象一些，你能描述一下吗？读到这里是咱们一起做一个小训练，在脑子里回答以下这几个问题：这份好工作属于什么行业？这份好工作在哪个区域？这份好工作给你的薪酬待遇是多少？这份好工作给你提供的是什么岗位？这份好工作由好到更好地发展路径是什么？如果这几个问题你能回答出来的话，刘老师要祝贺你，因为你对求职的目标已经有了一定的澄清。如果这几个问题你回答不出来，刘老师要提醒你，趁招聘季火爆起来之前赶紧把这些问题想明白。同时，即使这几个问题能回答出来，刘老师也要提醒大家，思考一下在自己的视野中符合上述条件的用人单位在现实的就业市场中有多少？这样的用人单位对毕业生需求的条件有哪些？自己有没有能力参与这样单位的求职竞争？
定几个符合就业市场行情的小目标，定几个自己能力素质可以Hold住的小目标，然后给这些小目标的条条款款排个序，明确哪是你的核心价值，哪是你的求职底线。
找几个有底气的卖点

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咱们再来做一个小训练，在脑子里再回答以下几个问题：你会做什么？你的优点是什么？你能为单位做什么？其实这几个问题挺难答的，而且刘老师个人也觉得如果脱离了具体的求职单位背景，回答这几个问题会更难，甚至有点强人所难，但刘老师还是要追问。虽然大家到了工作单位后会有相应的培训，虽然大家学到的知识和培养的技能很多在未来的工作中很难直接应用，但在求职应聘的场景中，面对选人的HR老师，面对应聘的求职对手，让HR老师觉得你在简单雕琢后就好用，让HR老师觉得你比其他求职者更优秀，这样你才有可能在激烈的求职竞争中胜出。
找几个有底气的卖点，在后续的求职应聘中把与岗位需求匹配的卖点一一呈现出来，给自己的求职应聘加分。有的小伙伴可能会问了，什么叫有底气的卖点？刘老师个人这样定义：经过深入挖掘后自己能举出实例扛得住，甚至都能感动自己的能力素质。能感动自己的卖点不一定能感动HR老师，但说出来自己都忍不住想笑的卖点一定感动不了HR老师。
做几套拿出手的简历

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一说到简历小伙伴们首先会想到什么？刘老师猜应该是模板吧。其实这样想也没错，通过各种渠道获取一些美观的模板用于自己的简历制作刘老师举双手赞成。虽然慧眼识才的HR老师并不是“外貌协会”会员，但制作精良的简历必定会为你的求职加分。在成熟简历模板的基础上加工制作自己的简历并不是不走心，因为求婚的小伙也完全没有必要为了证明自己的诚意抛开商场柜台品质上乘的钻戒而去来个DIY 。但是，如果只是模板精良，但内容匮乏，那就是彻底的不走心了。把自己的简历做好以后先自己看看满意不满意，如果自己这一关都过不去那干脆就别拿出来，直接再修改。等简历自己满意了，再给老师、同学参谋参谋，不用他们表扬，多听改进的意见。

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