16年秋，我们再北服就看到同行业某家还比较大的企业就只有3位学生到场，招聘官比学生都多，这就是失败的校园宣讲会了 。
并且宣讲会中一般企业会对自己有个比较全面的介绍，各种制度，福利，工资，岗位等等，这有利于学生选择 。
双选会：我在大四的时候参加过一次，整个会场全是学生和企业，我一家都没有投递，因为企业都比较小，没有什么知名企业，这里的选择会比较多，因为学校会邀请各行各业各种规模的企业参加学校的双选，所以会有非常多的企业都去，但是也是规模不一，而且没有完整的企业介绍，学生只能看到简短的介绍，无法获取更多的企业咨询 。
以上两个渠道都是学校组织的，安全性都有一定的保障，所以不管企业大小，都是可以放心的去 。
但是校外的招聘会和网上招聘就不一定了，鱼龙混杂，需要学生擦亮眼睛去辨别 。有很多虚假企业投放虚假的招聘广告，就是为了骗钱，比如说培训费，教材费，报名费之类的 。我曾经有一个学生就被这样的广告欺骗 。
而应届毕业生的求职经验和社会经验非常的缺乏，很容易上当受骗，我的建议是参加学校的招聘会 。
如果学校里的招聘会实在是没有办法选择，建议上正规招聘网站，看正常的岗位，并且要仔细查验企业的信息真伪 。

遇到需要交钱的，一定不要去就可以，不管什么理由 。
对于应届生来说，在这些选择上，我觉得应该这么排：
1、校园宣讲会和秋季双选会都值得应届生去关注，去参加，因为参加这类的都是不错的企业，对于应届生来说是首选；
2、校外招聘会和网上招聘放在第二位，毕竟这些企业的招聘对象一般都是社会人士，有工作经验的老手，对于应届生来说比较吃亏，不管是薪资待遇还是公司的正规程度，都远远低于校园宣讲会和秋季双选会 。
感谢邀请 。
对于应聘，原则是要广撒网，才能多收获，必须多多益善，越多参加各类招聘会越好 。当手里有很多选择的时候，再选择你最喜欢的公司 。
广种博收，时间，精力安排过来，都可以尝试，也是一种学习和锻炼 。经历多了，经验有了，就会思考了 。捕捉好的机会 。前提你要有足够的热情，希望 。最后就是坚持 。天生我材必有用！
谢谢邀请 。以上四种渠道可以总结成两个渠道，1校招：校园宣讲会，秋季双选会，区别：校园宣讲会知名企业多；秋季双选会一般本地企业多 。2社招:校外招聘会，网上招聘 。区别：校外招聘会知名企业少，网上招聘可以选择自己想去的企业 。
作为应届毕业生，最好的就业渠道还是校园宣讲会，我相信肯定有经历过校园宣讲会，毕业后跳槽走社招的小伙伴，相比两种渠道，校招的企业一般名气比较大，平台比较大，工作比较锻炼人，而秋季双选会企业的层级会低很多，到了社招，毕业生可能更在意的是薪资 。
这里也暴漏了一个问题，就是校招的企业平台大，锻炼人，但是工资不高！一般处于中游！社招的企业可能平台没有那么大，但是是按照自己想要的薪资找到的，同时企业工作氛围没有那么严格 。
跳出固有的思维，这就是一个时间管理的问题 。时间管理好了就没有必要选择了 。都可以参与 。
时间管理象限法则
第一象限：突发的、有时间限制的大事，必须马上去做 。
比如手术、会议、危机公关 。
第二象限：很重要，但并没不急，这些事要有计划地、持续地做 。
比如学习、健身、尽孝、恋爱、交友、行善 。
第三象限：不重要，但突然发生，这种事尽量少做 。

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