再往前追溯，1997香港回归时，国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天，为此，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》 。通知规定，凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬 。即：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
所以，我个人的看法是：如延长的休假天数不按加班处理，则有失国家统一休假的严肃性和权威性，但按法定节假日处理则于法无据 。
因此如无国家进一步的通知，本次增加的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费 。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数 。
年工作日:365天-106天(休息日)-11天(法定节假日)=248天
【国家延长春节假期，单位不执行怎么办？】季工作日:248天÷4季=62天/季
月工作日:248天÷12月=20.66天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2020年日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
所以，日工资、小时工资的折算为：
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。
月计薪天数=(365天-106天)÷12月=21.58天
按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付 。
如果企业要求职工按放假前规定的时间上班的，要做好与当地政府的审批程序，取得同意后方可实施 。
比如与疫情相关的物资生产企业，尤其是口罩、护目镜、消毒物品等防控物资 。
企业在国务院延长的假期内要求职工上班的，应该按休息日加班对待，发给职工两倍工资 。
如果企业未能获得当地政府的许可，擅自提前上班或者复工的，员工完全可以向当地应急管理、工信、人社、公安等部门举报 。
如果获得许可提前上班，不按休息日加班发放加班费的，可以向人社部门举报，要求查处 。
以上关于休假和复工的政策，我为大家解读下，希望可以有所帮助！
国家延长春节假期到2020年2月2日，这个假期属于法定节假日 。对于用人单位来说，原则上应当遵守国家法律法规，予以职工相应的假期 。
当然，法律是法律，规定是规定，特别是在劳动法律法规方面，基本上很少有用人单位能够完全依法依规的履行用人单位职责 。我们作为职工的也都见怪不怪，毕竟去哪个公司都一样，没什么差别 。所以，单位不执行国家规定的节假期也是常见的现象 。
若从法律规定来说，在法定节假日上班，那就是加班 。法定节假日的加班，加班费是按照工资的300%计算 。所以，你可以主张加班费补偿 。但是，若员工一旦跟公司打官司，那再这家公司的日子也就到头了 。
国家延长了春节假期，单位不执行，在这个节骨点，实在是“不懂事”！
此次延长假期，是国家为了减少人员聚集及大面积的迁移，而导致疫情的扩散 。任何企业都要以大局为重，除非是维护生活及其他必要上班工作的部门单位，最好都不要上班 。
有些省市甚至已经开始要求，在正月十五之前，企业不得复工，可见疫情防控之重 。
所以，无论作为企业还是个人，都应当做好配合 。
有些单位是不能够停运的，例如水、电、煤等保障居民生活的单位，他们是一日都不可放假的，即使在疫情期间 。

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