而对于春节期间必须得上班的一些单位，比如说医院、公安、消防、车站等，肯定有值班人员，不过不代表这些值班人员没有春节假期，人家一样都是有假期的，而是倒班，照样也会休够七天春节假期 。
春节七天假期是国家法定节假日，很少有单位不执行这个法定节假日，当然，不代表没有，自然还是有一些单位不执行，而要说表现的最为明显的就是一些私企在春节期间不上班不发工资的说法，而对于这种事情，并没有什么强制性的规定 。
也就是我们说的没有任何法定节假日，上一天班有一天工资，而不上班就不会有工资，可能这种用人单位还是挺多，不过对于这种情况也并没有什么违法行为，这是工作性质所导致，比如说农民工，这些都是按照劳动时间或者劳动成果来记薪酬 。
如果说正规的公司，不执行这种国家法定节假日的行为，或许可以通过劳动局去调解，至于到底单位会不会被处罚，这个可能具体情况具体对待，不过很少有人真正去这样做，一旦这样做，或许会丢了工作吧！
国家为了抗击疫情，决定延长春节假期，单位应该无条件服从国家大局需要，不执行国家延长春节假期规定是违法行为 。
在这里，需要题主明确的是，你单位是什么性质的单位？单位不执行的内情题主是否清楚？
如果题主所在的单位，是生产与这次抗击疫情相关防护用品的公司，公司不放假或者不执行延长假期的规定，是政府的统一安排，是为了抗疫情的需要；题主并不知道单位不执行延长假期的内情 。
那么，在这种情况下，单位的不执行延长假期的做法是正确的，不但不能受到非议，反而要受到表彰和尊重 。
还有就是，题主的单位是不是与老百姓生活密切相关的供水、供电、超市、公交等单位 。这些单位，都没有执行国家延长假期规定，春节假期也没有放假 。
我弟弟在国企大型超市工作，春节就没有放假；我表弟在自来水公司工作，春节也没有放假 。他们都是牺牲了自己与家人过团圆年的机会，来保障老百姓过好年 。
如果是以上情况，单位不执行国家春节延长假期的规定，单位是没有问题的；题主应该理解、服从才是，不应该对单位有过多的非议 。
如果题主单位不执行国家延长春节假期规定，不是出于以上情况原因，完全是出于单位利益，不顾国家大局，不顾员工生命健康安危；那就是严重的违法行为 。
在这种情况下，题主完全可以向当地抗击新型冠状病毒肺炎疫情指挥部或者政府相关职能部门举报单位的违法行为，来纠正单位的错误做法 。毕竟，没有比个人生命健康更重要的事了 。
准确的说不是延长春节假期，而是为了阻断疫情发展而推迟上班，为什么这么说？因为这两种说法的性质完全不一样，在疫情面前，任何人，任何单位都必须无条件服从 。
我老弟昨天就上班了，我当时还很诧异就问他为何现在上班，开发区不是明明发了通知将上班时间推迟到2月9日以后吗，原来我老弟的工作单位是一家药企，该企业已经定向向武汉进行了药品捐赠，现在必须加班加点生产和检测，他们这次上班是文件规定允许的，其他企业一律不得擅自开工 。

文章插图
我认为对于觉悟底下的企业，员工应该勇敢的站出来说不，在大是大非面前，人人都是主人翁，就像涉及到企业安全隐患一样，每个员工都有举报的权力和义务 。
正常情况下，大部分企业都会执行到位的，没有哪个企业老板傻到将自己推到危险的边缘，一方面企业员工在上班，人员集中，就不能排除造成交叉感染的风险，另外一方面企业的运转并非就是独立存在的，而是一个社会协作分工的过程，企业生产和运营所需要的一切原材料，各种配套资源此时此刻我相信是没法跟进的，就连员工就餐和出行可能都是问题 。

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