第二，成年人对待工作的认知较为现实 。成年人的世界里哪有“容易”两个字？工作既是我们实现自我价值、获得社会存在感和个人满足感的方式，同时更是满足基本生活需求的主要来源 。说白了，不工作拿什么挣钱养家？不工作靠什么买房买车结婚生子呢？所以，在考虑是否工作、是否更换工作这些问题的时候，现实生活压力和个人需求就成为最主要的影响因素 。从当下的就业环境来看，盲目更换工作并非明智的选择，35岁以后的职业人士也不见得能找到合适的工作，更换工作之后也未必能达到我们预期的理想状态 。在综合各种现实情况之后，我们通常会做出更理智更实际的判断 。
第三，对工作的态度取决于个人的价值判断和未来预期 。很多人不喜欢自己现在的工作，并不能说明这份工作不是一个好的职业 。影响员工职业态度的因素很多，主要取决于一个人在职场上是否有所作为，是否获得了与自身能力、贡献想匹配的待遇、地位和尊重，以及对未来发展是否抱有良好的预期 。如果我们的工作不能带来足够的满足感，使人感觉干活累加班多收入少、工作机械重复无新鲜感、升迁无望、社会地位低等，那就要及时做出调试 。有些属于趋势性的行业下行，有些属于单位的管理改革问题，更多的可能是自身能力水平和机遇的问题 。解决好这些问题，才能重新建立自己的职业激励，度过职业倦怠期 。
第四，清醒认识职场心态的根源，客观分析职业环境 。一般来说，促使员工坚持工作的原因主要是收入和待遇，包括物质和精神上的 。一个人不喜欢这份工作还在坚持做下去，或者单位里没有出现大面积离职、裁员等情况，就说明这个行业和单位情况还不错，还能说得过去 。而牢骚、抱怨本身就是一种正常的职场现象，这既是员工排解压力的方式，也是员工进行职业认知、职业再造和职业调整的动力 。我们不必把“不喜欢现在的工作”简单地当成职业发展不理想的判断依据，而更应该理智地看待这种普遍现象 。简单点说，天天抱怨的员工不一定会离职，只有个人翅膀真的硬了的人才会选择单飞 。临渊羡鱼，不如退而结网 。当一个人有了足够的本事和充足的本钱可以说走就走的时候，就不会太纠结是不是喜欢现在的工作了 。
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