企业的人力资源部门在发布此类新增设的部门或职位工作内容的时候，因为自身也不太明确，所以可能只会写一些基础的要求，对于工作方向等等会说的比较模糊，容易造成应聘者的困惑 。
要解决这种困惑最好的方法莫过于进行当面的沟通交流，对于不清楚不明白的地方，可以在面试的过程中多问多思考——问对方，这个岗位要做什么，需要做出什么样的成果，达成这样的成果需要具备什么样的条件；问自己，这些条件我是否具备，对于这样的工作内容及要求是否感兴趣等等 。
只有在去了解之后，才是思考合不合适，要不要去的时候 。就像人们常说的，去尝试了可能会有一半的几率会失败，但是不去尝试，那失败的几率就是百分之百了 。
这样的机会也是一次很好的挑战机会，拼一拼，说不定会有意想不到的效果，在实力强的公司奋斗，有它独有的优势，也会给自己职业生涯发展添一道闪亮的风景！
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去，根据你说的情况判断，这家公司刚刚启动网络这块，一片空白 。我根据我的情况给你说说，假如是我，我会做好本职工作后另外再帮助公司搭建完整体系，逐步帮助公司完善这一块，这对自身能力也是锻炼，如果说你担心迷茫，我觉得这是不可能的，做事情要自己有方向，不能老靠别人指引吧，只要搞清楚目标和定位了，其它的都好说了！
做好自己的职业发展规划和方向，没有规划去应聘一份新的岗位，从而工作也无从下手，没有方向，很容易迷失和看不到未来的发展，形成了每天上班就是混日子，浪费时间 。在一个新的岗位，要重新规划好，多学习，多探讨，学习多一份技能，对未来的职业发展多提一分 。
去! 这机会太好了
实力很强当然去啊，不用纠结，人以群分物以类聚！
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