包容性团队成员的团队工作需要成员之间不断的讨论 。 如果一个人固执己见，听不进别人的意见，或者不能和别人达成一致，团队工作就无法进行下去 。 团队的效率在于配合的默契度 。 如果达不到这种默契，团队合作就不会成功 。 为此，我们必须以宽容的态度对待团队的其他成员 。 讨论问题时，要对事不对人 。 即使别人犯了错误，我们也应该为了共同进步而互相帮助改正，而不是一味的责骂 。 同时，你要经常检查自己的缺点 。 如果你意识到了自己的不足，不妨坦白的告诉他们，承认自己的不足，让大家一起帮你改进 。 这是最有效的方法 。
获得支持和认可要想让自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，你必须让大家喜欢你 。 但是一个人怎么能让别人喜欢你呢？除了在工作上互相支持鼓励，尽量和你一起参加各种活动，或者礼貌的关心你的生活 。 要让大家觉得你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，还有谁不喜欢和朋友合作？
保持谦虚 。 没有人喜欢自大的人，这样的人在团队合作中也不会得到大家的认可 。 你可能在某些方面比别人强，但你更应该关注别人的长处 。 只有这样，你才能看到自己的浅薄无知 。 因为任何一个团队成员都有自己的专长，他必须足够谦虚 。 谦虚会让你看到自己的不足，这种压力会促使你在团队中不断进步 。
资源共享团队作为一个整体，需要整体的综合能力 。 一个人的能力再强，诺的个人能力也没有完全融入群体 。
队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击 。 资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现 。 故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础 。
团队协作的重要性 要想激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队 。 好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起，而是为实现一个共同的目标，确定团队成员的特性，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点 。 好的团队就是要挖掘出团队成员潜能，激发每位成员的潜能 。 潜能它是一种爆发力！是一种来自内部，也有来自外部的一切可以调用的资源 。 其中要以精神潜能最为重要，即一个人的意志、态度、性格 。 意志力来源于欲望，欲望越大，意志力就越大，因而潜能就越大 。 通过相互的沟通，找到每个人的正确方向和树立真实的理想，来激发员工的激情和斗志 。 同时，我们必须还要打破人性的弱点 。 每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点，我们就要做到坚决的克制 。
一个优秀的团队， 他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留； 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作 。 真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度 。 团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作 。
我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走 。 当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌 。 成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里 。 我们可以建立一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神 。 如果每个人都能将自己的才智和力量发挥出来，主动地做事，为着同一个目标而努力，劲往一处使，那我们的团队就一定会变得更加强大 。

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