面试时候，面试官刁难，其实不是为难你让你难堪，其评判标准肯定是观察你应对压力和临场应变能力 。
小编经历了多次面试，复习过程中有这样一道题与上述问题极为相似，列举给大家共同探讨，面试官这样说：开展这次面试以前，我们对考生都进行了背后审查，据我们了解掌握你在此次面试以前托关系走后门，希望通过非正常竞争考上此次公务员，你作何解释？

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想必大家听到这样的题目肯定觉得是考官在为难自己，即使自己没有这么做，也不由得紧张，思维中都是在寻找自己哪里肯定做的有什么不对的地方了吧！其实这正是考官在看你面对刁难时的应变能力和思维能力 。
面对刁难，应该清醒头脑、不骄不躁：

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一、要清醒认识 。考官给你的不是刁难，所以首先要做到的是不慌，也不能无所适从，更不能乱了阵脚 。
二、要沉着应答 。面对压力型面试题，做到该否定否定，该肯定肯定，而且要能自圆其说，更要用正面观点立脚 。
三、要恭谦有礼 。面试讲的第一就是“眼缘”，看对眼入得了眼就成功了一半，另一半就靠知识储备、阅历经验总结了 。
对于上文小编讲到的面试题，应该说:我认为公务员考试过程中找关系走后门是对公务员选拔体制的挑衅，这种行为不可取，我也不会那样做 。我会通过自己的努力，加强学习储备知识，多途径历练总结经验提升自己，以优异的成绩、良好的德能进入公务员队伍 。
总之，面试做到有礼、有面、有才便是赢家！
不用常理回答就行了
以不变应万变，用你的核心能力，足以白摆平所有的刁钻问题 。
根据我的经验，刁钻问题只出现在两种情况 。

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从面试者来说，HR想考验面试者的反应能力，所以就会故意提一些刁钻一点的，这样的情况多出现在应届生身上 。
从HR来说，不知道在哪看了几篇关于面试的文章，觉得这就是面试的技巧（我是小白时深受其害），如果从面试者来说，我可以理解，如果HR就是这样，我只想说，凑表脸 。
如果可以确定情况，反应大多比较好说，在自身有能力的情况下，你不会在乎任何刁钻的能力 。
我记得之前我面试过一家私企，面试官问我的第一个问题就是‘为什么从上一个企业离职’，其实这个问题本身没什么问题，也不刁钻，但是他的态度我很不喜欢，这在我看来非常不专业 。

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其实他的目的很简单，想通过这个问题来确定面试者的归属感，但是现在是什么年代？
居然还有人问这么low的问题，我如实回答了几个我不喜欢的点，比如工资低，加班多，他就开始否定我说员工必须要对企业有归属感巴拉巴拉的，我之后点头承认 。
然后他就问了我一个关于岗位的问题，碍于刚才的情节，我只好夸夸其谈，比如调查了竞品公司，还做了短期规划之类的，说的他眼睛都亮了，最后我说，我觉得我不适合咱们公司 。
【面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？】因为我工作的目标只有一个，就是赚钱，然后带走了我的简历 。
这只是一个简单的例子，但是重点是，你要对自己有自信，无论对方有多么刁钻的问题都没什么，你不在这里上班，不是你的损失，是他们的损失，同时也是你的幸运，天知道你在这家公司上班，以后他不是要骑在你的脖子上？

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