依办公室主任的工作职责，必然要求办公室主任细心、细致，扎实、认真，勇于担当；文字水平要比较好；也清楚领导们的心理状态和个人喜好、工作意图；单位内部知道的事情多，掌握的情况多，当然包括很多内幕情况或不宜为外界知道的情况；需要协调的工作多，包括领导之间相互的看法或意见，甚至相互折台之类的事；还要协调单位内部各科（股）室的工作，有时还要尽可能做一些解释或疏通工作，防止产生误会和隔阂 。因此，这个岗位很锻炼人，经过一段时间的工作，其综合业务素质会得到很大的提高，工作协调能力、判断轻重缓急的能力、突出重点抓主抓重的能力也会有较大幅度的提升，人也自然就慢慢地成熟了，也能协调各方、独当一面了 。虽然还是单位的中层负责人，但对单位来说是十分重要的 。这么一个岗位，如果没有领导尤其是一把手的充分信任和支持，肯定也是干不下去的 。因此，一个称职、合格的办公室主任，经常是被提拔重用的重点对象 。这也是党政机关的人人皆知的通行规则 。
正因为这个岗位十分重要，工作前景普遍被看好，愿意干的人也很多 。但并非每个人都能干好 。除了上面说几个条件之外，还必须要保守秘密，决不能信口开河；事事要出于公心，为人要公道正派，善于团结人，善于包容人，要有大局意识，绝不能挑事生非 。更不能私心杂念太重，为自己考虑过多 。曾见过一位办公室主任给领导认真抬轿子两年不见提拔而撂挑子，被领导平调出去；也见过另一位为了炫耀权力，随意请人吃饭给单位增加了几万元的债务，领导发现后落荒而逃 。个人综合素质不过硬，人品不够好，这个岗位是干不下去的 。一旦领导认为不够格，就只能灰溜溜地走人了 。
公平地说，大多数办公室主任的前途是好的或者比较好的，当然也不排除个别不好的 。我曾经的办公室主任同事有好几位己经走上了关键领导岗位 。概括地讲，个人综合素质、道德品行是基础，自身努力、干好本职工作是关键，平等待人、团结同事共同工作，并为领导和同事们普遍认可是油滑剂 。不论能力多强，人品不行，难获认可 。能力稍弱，但工作认真努力，任劳任怨，品行良好，肯定会获得大家共同推荐 。所以，品行、做人是第一位的，工作是第二位的 。能力出众、恃才傲物、看不起人的办公室主任注定是没有什么市场的 。
想起的就这么多 。就此打住，不啰嗦了 。
谢邀！本人认为，每个人步入单位的那一刻(国家公务员、行政事业编，大中型企事业单位……丿都以良好的心理素质及本能力量，把工作做好、做实、做强，以此达到高的境界(在原有本能基础、对工作精益求精)得到上级领导的重视和任何！成为优秀拔尖人才！现以主题分解:
首先办公室主任这个职务(政府机关、行政事业编、大中型企事业单位……)就是上一级领导容易提升的对象！假设以县政府办公室主任为例，他的工作，就是县委书记、县长的随同！上到市级、县属各大局级、乡ⅰ政领导……无论是政治素质、文化涵养、语言表达能力、工作综合能力都比较强！通俗讲，上到領导层面、下到平民百姓，都信任他、看好他，如果在原有的基础上，再努力一把，最容易被提升！
众上述所言，每个同志不关在什么岗位上，只要你切实工作、在本能力量的基础上，不断发展进步，美好的前程就属于你的！
当然这仅是本人的见解，如不当、请见谅！
我在办公室岗位工作过7年，我来尝试回答试试！不知你能否让你满意！
从事过办公室主任岗位的领导干部在后续的职业生涯中的前途无疑是宽广明亮的！

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