标准小圆圆
办公室恋情的确很不招人待见，它可能影响团队协作、管理，很多人无法接受 。
但是作为同事或者是领导，我们可以对办公室进行给予以不同的对待 。
况且一段缘分不容易，如果不能锦上添花，也没必要去辣手摧花 。
这同事是如何得罪了你，需要让你去判断他们是不是办公室恋情 。人家谈个恋爱关你什么事情？
在我看来人家办公室恋情完全不关你的事，如果是涉及到你的利益，我们正面还击好吗？
莫要偷偷摸摸用阴谋诡计去获得相应的成绩和利益，这样对你后续发展非常不利，并且容易积累仇恨，招致同事反感 。
虽然别人办公室恋情不是恰当，但是只要没有牵涉到你或者公司的利益，就不要去揭露别人的秘密，探寻别人的隐私 。
现在你去探索别人的隐私，一旦被别人发现，且在公司引起了流言蜚语 。那么你就是罪魁祸首，即使不是你宣布的，别人也会记恨你一辈子 。干嘛去做那些吃力不好讨好的事情呢？好好做自己的事情，别人的事情莫要关心 。
俗话说得好，宁拆一座庙不毁一桩亲 。同事之间在狭小的办公室里面共事，加上年轻人荷尔蒙的分泌，难免会擦枪走火，在职场中此类情况发生的还是比较多 。作为同事大家睁一只眼闭一只眼，没有碰到你的利益，那就当不知道就行了 。
如果你是公司的领导，你怀疑下属有办公室恋情 。担心他们的恋情会影响到工作的开展，管理的不落地，以及恋爱双方当事人徇私枉法等等，此时我们进行辨别做出相应的调整，这完全是非常理解的 。
那么作为领导我们如何去判断，我们的下属是否有办公室恋情呢？
1-谈心 。我相信每一个领导都会对自己的直接下属进行一个谈心，在谈心的过程之中可以问一些关于同事生活方面的事情 。通过私下谈心会全面的了解到员工生活、工作状态 。
2-观察 。观察团队成员在办公室的一些小细节 。如果办公室有恋情的同事，从日常闲聊、下班回家等一些细节都能进行看出来 。例如：情绪、日常交流、眼神都能判断男女双方是否恋情关系 。
但是，即使有办公室恋情我认为不是最主要的，关键是我们进行合理的把控，我们都应该有意识去建立管理机制、落实管理措施，去规避办公室恋情带来的副作用，做到有备无患 。在团队建立初始、建立管理制度时，我们就应该给予团队人讲解相应的办公室恋情的副作用，且让团队成员对此有一定的警惕性 。
当我们在发现有办公室恋情的时候应该表明自己的底线，不能影响工作为前提可发展，但是一人需要调整岗位，确保不影响工作 。如果恋情当事人双方不愿意就只能辣手摧花 。
诚谢邀请 。
看到你这个问题，我捂脸笑了！我和我爱人就是办公室恋情，哈哈哈……
从使管理工作近十年，我谈一下我的一些观点 。
首先，从现在普遍的求职要求来看，很多行业和岗位都是不允许办公室恋情发生的，从某种意义上讲，办公室恋情会影响正常工作，会发生一些连带性的情绪影响 。例如：一方心情不好，你就没心思工作了；双方发生矛盾，就会影响正常沟通；一方受到领导批评，另一方就会对领导产生心里抵触，这些虽然说都是情理之中不受控制的心里变化，但是，确实会产生不好的影响，最严重的后果可能就是如果乙方离职，另一方很大可能性会选择追随式离职，这些都是对公司的潜在威胁 。
当然，有些职业是允许办公室恋情发生的，例如一些制造性工厂、一些游戏推广代练工作室等等，由于行业特点，允许这种情况的发生 。

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