更深层来说，是源自于心不定，不清楚究竟什么对自己是最重要的，自己到底要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要 。
古语有云：“凡事预则立不预则废”，在做任何事情之前都需要进行一个规划，人生亦是如此 。
而在人生中我们的职业生涯占据了大半生，影响着我们的性格特质，也影响着我们的生活品质 。
我们该选择怎样的职业，又该怎样过好自己的一生呢?



广州职业心理咨询：



一、入对行
现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家 。
很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情 。
“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平 。
其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大 。
看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见 。
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类 。
但选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有密切的关系 。
有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，这也挺好 。但根据职业的性质，这种人就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己 。
有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做文员类的工作，大概也干不久 。
所以，先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业 。
心中有了未来的蓝图，然后再“按图索骥”，方向才不会错误，眼睛才不会迷失 。



二、跟对人
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要：
第一件是入行，第二件事情是跟人 。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师 。刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教 。
对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的 。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个 。



首先，好领导要有宽广的心胸 。
如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人 。
能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导 。
中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人 。
所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人 。如果看到这样的环境，还是不要去的好 。



其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的：
如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了 。
从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你 。
只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服 。



第三，领导敢于承担责任 。
如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢 。
选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，这是他作为领导的责任 。

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