所以，延长产假只是针对有编制的女员工来说的，没有正式工作的给私企打工的，根本行不通的 。
因此，为了孩子休息不能上班，很有可能造成家庭的经济危机的，使得家庭为了抚养又来到的新生命，产生了养不起的地步 。
生二孩或三孩，对那些没有正式工作的女员工来说，还是弊端多多，对要二孩，三孩还是不敢轻易实行的 。
还是那句话，要二孩三孩对于那些无资助的年轻人来说，生不起、养不起、培养教育不起，后天的孩子上学难，看病难、得到好的环境生活更难 。
专家的那些意见表面看处处为了女性着想，其实是为了让女人多生娃并且彻底被娃绑住，从而再次拉大男女差别 。
其实在生育这件事上，最能减少职场性别歧视，且能让每个父亲承担养育责任的做法是: 女性从孕期开始直到产假结束的薪水以及各种社保，改为由丈夫单位/公司发放！而孕期前，产假后女性的薪水和社保，依旧由她所在单位发放 。
这种做法，等于不管男女，对于公司来说，没有性别之分，因为都需要负担他/她因为生育对公司带来的影响 。
雇佣男性的公司，它需要承担男性因为生育，至少13个月的额外支出(男性老婆的工资) 。而雇佣女性的公司，需要承担女性4个月产假期间人手空缺的损失 。这样一来，雇佣男人的公司因为生育失钱，雇佣女人的公司因为生育失人，两者都有一定损失，很公平，对职场性别歧视直接进行根源性的矫正 。
这个方法好吗？非常好，但是女人有多支持，男人就有多反对！
这就是想把女的赶回家庭，好成为男人的天下让女人依附男人，降低离婚率，提高生育率，如果真的延长产假，倒不如女的生完孩子那一年休产假，剩下的两年男人休育儿假，在家带娃！工资社保发！这样只要生一个孩子妈妈休息差不多两年，男的也是两年，企业用工就无法歧视男女了 。
我们来做个假设吧！
现在的产假应该是5个月左右的时间吧，如果将产假延长到3个月的时间，表面上是给女性争取了更多的权益，但是也会让他们失去更多的东西 。
假设现在一个女性大学毕业是22岁，工作两三年的时间就到了25岁左右，25岁之后对于很多女性来说，是不是就到了逐渐开始要结婚生子的时间段，这个时候如果女性去另外求职，那么企业就会有自己的小心思了，因为害怕你接下来会怀孕，一旦怀孕那么企业就可能要支付你3年的工资，要知道企业是需要挣钱的，并不是福利机构，而对于已婚的女性来说更是影响巨大，到时候很多企业的招聘信息上，可能就直接写着，已婚勿扰 。
不要说3年的产假了，就是现在五六个月的产假，很多企业都不愿意，因为现在很多人平均在一家公司工作的时间并不长，也就是一两年的时间，对于企业来说，他们肯定会尽量的在这块做好控制 。
3年的产假，会直接让这个时代的女性丢失工作，敢问还会有多少企业敢要女性，女性一毕业就失业了，而且这对于企业来说是一个无底洞，我们做个假设，假设一个部门6个人，一下子有4个女同事都怀孕了，是不是要另外请人进来弥补工作量，万一招进来的女同事又有怀孕的怎么办，整个部门的工作都不能正常的开展下去 。
所以，产假可以延长，但不能太长，既能让女性享受到不错的产假，也要让企业有经济能力承受得起，双方保持一个平衡的状态，互相接受的状态才是双赢！
产假三年，三胎九年那个企业能受得了，看来只有公务员群体了 。房贷丈夫一个人的收入养得了三个孩子和一个老婆吗？三胎一般普通工薪家庭敢生吗？国家若真考虑人口出生率，不妨解决中国当今大龄剩男剩女的婚姻问题远比放开三胎来的快，适婚的男性不是说统计多

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