社会彻底抛弃女性了，变成男系社会，重男轻女更严重了，侧底找不到工作，离不开男人，估计一旦实施，为了家里有壮劳动力，女胎会人流死死一大批，男女比例失调，未来很有可能一大部分男人会打光棍 。严重点全家共享一个女人 。作为女的上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！还赚钱！！
没好处，这是那些男性专家打着为女性争取福利的幌子，想要将女性赶回家庭 。将这近百年以来的男女平等的局面打破，开历史进程的倒车 。现在的女人已经很难了，就业歧视无处不在，就是因为女性担负这生育后代的职责，这种生理上的事实存在是无法改变的 。女人好不容易争取到了平等的受教育的权利，能够和男人一样承担赚钱养家的责任 。争取自己喝男人平等的权利，放个产假放那么久，哪个单位敢再聘用女人 。好不容易读完书出来，本科22.硕士25，正好是生育的年级 。哪个单位敢用？为什么不男女同假，为什么不认可女性在婚姻中因为生儿育女，家庭劳作所付出的隐形成本，使得家庭主妇成为最危险的职业 。不解决这些，光延长假期有什么用
对于女性，现在社会已经很不友好了，多少人招聘的时候会暗暗的pass掉女性，多少公司在女性怀孕的时候暗暗的给小鞋穿，多少孕妇怀孕8，9个月的时候，还要忍着身体的巨大不适去上班，因为工作是一个萝卜一个坑，你走了，别人就要多分担，时间长了，别说公司，同事们之间相处都会别扭 。
我反而能够理解有些公司不招女性，少招女性，资本家的嘴脸，第一是剥削，女性怀孕，产假，哺乳假，三期是受劳动法保护的，在此期间，很多事不能让她们去做，连正常八小时工作制都不一定能保证，对于公司来说，损失多少 。当然我也是女性，我也不能忍受三期时候的小动作，劳动法是个好东西，姐妹们要好好利用起来！
再来说到产假三年的事儿，对于女性来说，可以陪孩子三年，不错过孩子的成长，孩子在自己身边，妈妈也放心，保护好爸爸的大后方 。对于职业女性来说，企业招人看中的是员工能给公司带来的利益，如果利益小，可以选择不招这个人，利益够大，三年产假又何妨，难的是几个三年 。难说几个三年之后，公司还在不在？
没有任何好处 。
对女性来说，她们彻底被社会抛弃了 。
没有结婚的老板担心她会生小孩，结了婚的担心她会生二胎，生了二胎的担心她会生三胎，加起来足足要休9年产假，很多中小公司都不一定能活9年！
老板干脆一劳永逸不招女性 。
你说性别歧视？我直接不让你来面试，来了，我就说刚才进门的时候你左脚先进门，与公司八字不合，会影响公司风水 。
然后高等学府也会减少女性的录取率，反正都回去带孩子，高中就行(这件事本子正在做 。)
对男性来说，现在多少双职工家庭，如果一下少了女方的收入，我就算不养女方父母，一个男人也要养自己、老婆、孩子、父母5个人，如果是生三胎就要养7个人 。
他们不能生病，不能失业，被老板骂成孙子都要端上茶说老板您饿不饿渴不渴，因为家里打底四张嘴等着吃饭 。
对于我等打工人来说，开放三胎和延长产假一样，不把你当人 。
如果把产假延长到3年，对哺育孩子是件好事，孩子不出门在家由妈妈照顾，得病也少，慢慢长大很有利 。
但是，这样的女性在单位一定是有编制的才行，单位三年之内能给产妇开生活费的，而且还能保留职位的，如果没有编制的那些给私企打工的，还有什么产假呀？
你可以休息，休几年都行，就是不给你开生活费，时间长了私企单位还可以找人替换你的位置，等你上班已经被“炒鱿鱼”了，不用再来了 。

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