第三 , 在回答问题时要学会设立假设 , 自己假设问题 , 然后去分析和解决问题 。特别是应急应变类题及人际关系题 , 你都得做出一些假设来说明各种可能性 。有了各种可能性也就有了应对的问题 , 从而想出、答出应对的办法 , 这样答题就答活了 , 应当注意一个词语 , 那就是如果怎么怎么地?就怎么怎么地 , 只有这样才能解决你在面试时无话可说的问题 , 比如说在人关系题当中 。和同事的关系处的不好 , 需要解决 , 那你就要提出几种可能性 , 我和他谈他理我 , 我怎么办 , 他不理我 , 我怎么办?比如说 , 在疫情当中处理问题 , 当时没有口罩怎么办?当时有口罩怎么办 , 口罩不够怎么办 , 你这样把它掰开说出各种可能性 , 你再一个一个地进行回答 , 就有话可说 , 还有条有理 , 让考官听得你确实是有解决问题的能力 , 这不就是有话可说了吗?怎么能无话可说呢?
作为一个面试考官 , 在一整天的面试中 , 让他们感到最轻松的事是什么 , 就是考生在考场上一句话不说 , 或者只说“我放弃答题” 。这时考官就会在记分表上给你写上“0 ”分 , 并在说明栏里写上“该考生未作答”或者“该考生放弃答题” , 不用思考哪题该给多少分 。好不容易通过笔试进入了面试 , 结果你在面试时无话可说 , 让前面笔试的辛苦付诸东流 , 是任何人也不愿意的 。因此 , 在面试前做好相关的准备是非常必要的 。
一、熟悉面试的题型
【公务员面试有哪些技巧?】现在的公务员面试基本上都是结构化面试 , 虽然测评要素有时有些变化 , 但大都是那几种类型 , 如综合分析、应急处理、人际交往、计划组织等 。特别是综合分析题 , 入乎每次面试都有 。你一定要熟悉这种题型答题的基本框架 。在答题时根据题目提供的具体情况 , 放到答题的框架中去作答 。一定要结合题目的情况去答 , 不要照搬照套培训时的模拟题的场景情况去答 。考官听多了 , 对这些套路会听出来的 , 这样你就很难得高分了 。
二、每道题都要答
在面试时 , 要把握好时间 , 要做到每道题都回答 , 每道题都根据框架答个三四点出来 , 基本上分数就在中等了 , 如果其中能有比其他考生有新意的好的观点 , 分数就高了 。其实 , 考官听多了 , 有时内容不重要了 , 关键是要在答 , 有条理地答 , 只要答了就会给分的 。有些考生第一题想得很多 , 答题内容也多 。到了最后那题就没时间了 , 或者是思路有点乱了 , 就答不上来了 。即使前面几题你答得好 , 如果后面一题得零分 , 那么你前面的分就被平均下来了 。就会落到后面了 。基本上 , 你答了 , 哪怕是答了一两个观点 , 考官多少会给你一些分的 。这样你的平均分也会高一些 。
三、答题要有新意
在面试培训时 , 老师教的都是格式化的东西 。面试考官对这些是很明白的 , 如果你仅仅是按培训班上的那些格式化的套路来答题 , 没有新意 , 没有自己的观点的话 , 你要得高分是很难的 。有些考官甚至对这些格式化的答题很反感 , 会给低分 。面试的礼节、答题的框架、答题的技巧、如何分析题目等在培训时是要学好的 , 但那些答题的套路在面试时最好少说一些 , 对自己的观点、方法最好结合题目多说一些 , 这样才能得高分 。
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