2、公开批评你，这里还分两种情况：
/公开批评你，但涨薪等好事都有你份，私下很多东西和你讲，那么恭喜你是领导的亲信 。在公众场合，领导有时候需要立威，就骂亲信，这时的批评其实有点“打是亲来骂是爱”的意思 。
/公开批评你，涨薪等各种好事都轮不到你，且难事大家不愿干的事派给你，那基本上是领导放弃你了 。你该准备退路了 。
3、还有更严重的情况，就是假如你也有下属，领导当着你下属的面批评你，且有些针对你、看住你的意思，那说明他准备拿掉你了 。和领导刚还是自己闪，你肯定能做出正确选择的 。
祝好！
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不反驳，不辩解，不生气，不理他 。低下头，不看他一眼 。让她说，一般人自己说话三分钟，没人理他，就觉得没意思，就不说了 。反正领导已经认为你是错的，辩解也没有用 。
被领导批评了是好事，说明领导很器重你！
现在的人都很会伪装自己，领导也是人，所以免不了俗 。有些领导对你客客气气，唯唯诺诺，实际上他是在告诉你：“别再到我跟前来了，我不欣赏你，有好事也不会轮到你头上”，那我们就识趣一点，客客气气地应付两声就行了 。
记得有个领导，当面指出你工作不仔细，安排事情不调理，我默默接受了，事后更加仔细地工作，听说后来在一次领导班子会议上，领导特意表扬了我 。想想这是位有水平的领导 。
感觉现在越来越多的领导都很客气，那种火急火燎地要“战绩”的领导很少了 。如果真有个领导当面批评你，而不是背后给你使绊子，那个人认为珍惜那样的领导吧！
先弄清原委，看领导批评的是否在理，如果在理，必须虚心接受，认真改正，不能有饶幸心理，不该有对抗想法 。争取下次不再犯类似的错误 。但如果领导说的不对，纯属利用职权挑你毛病，给你穿小鞋，那你只有两种选择 。一种是偷着找到下一站，然后做好离开的准备，因为从领导对你的态度上看，下一次不是批评，而是炒鱿鱼，因此，你必须先有所准备，以防万一 。二是改变做人的态度，点头哈腰，流须拍马，满嘴吹领导的话，满脸奴才的笑，一切唯领导是尊，鞍前马后，付尊严以保工作，丢面子以保证生活来源，最好花点钱请领导喝点 。这样，估计局面能有所改变，但不知你能否做到？
别太悲伤，也别太往心里去，现在的社会就是这样，有些所谓领导，无才无德，一副小人得志，土包子开花的嘴脸，在人们心理，他连狗都不如，自已把自己当领导了 。我以前在岗位的时候，专门跟领导对着干，因为是国营企业，用人不是领导一个人说了算，他表面无可奈何，但每次百分比调工资，都没有我的事，我去找领导，他说是群众对我有意见，责任不在他 。但我把领导的毛病记了一堆，等到开党员大会，评议领导时，我把领导批的狗血淋头，无地自容，恶气是出了，后来单位实行承包式经常营，领导第一件事，就是让我下岗，我们都付出了代价 。所以，建议你只要不失大格，尽量委取以求全，平衡心态，低头工资，静观其变 。因为，只有铁打的衙门，没有永远的官，领导说不定哪天就下去了，那时，就是你的出头之日 。
在职场上，由于工作失误而被领导批评了 。恭喜你，你还有进步和上升的空间!

文章插图
人非圣贤，熟能无过?在职场上，由于你工作中出现了差错或失误，而受到领导的批评，那你该怎么办才是较为正确的呢?
何为正确态度?就是一定要坦然真诚地接受领导批评 。既不闻过则怒，暴跳如雷 。也不能无动于衷，置之不理，置若枉闻 。而是要在领导面前认真承认错误，并表示要积极改正错误 。因为正确的态度是你解决问题的重要前提 。否则，你态度不明，会使领导产生误解，不知你究竟会怎样面对批评，对下步解决问题会十分不利 。

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