然后根据失误原因来寻求解决问题的办法，并采取积极的补救措施，来弥补由于自身的失误，给工作带来的不利影响和损失 。若能做到这一点，相信领导是会原谅你原来的过失和错误的 。因为只要你不是为了私利故意而为，只是因为经验不足或方法不当，而导致的工作失误，出错之后，你又积极地改正了错误，那么作为领导也一定会有容许下属犯错误的胸怀 。不致于对你的错误和过失抓住不放，没完没了的 。
在职场上，往往有的领导对自己欣赏看重的部下，管理上是十分严格的 。平日里，他批评最多的人，其实也是他寄予希望最大的人 。反之他连在你工作中出现错误时，都对你不闻不问，那你离被炒尤鱼就不远了 。从这个角度说，被领导批评有时还真不是什么坏事，没准还是领导对你格外重视，要重点培养考察你的表现呢 。所以，面对领导的批评，只要你积极应对，应该没有什么大不了的 。
因为仼何一个职场成功人士，必然是个经历过无数磨砺和摔打的人 。实践证明，不经历风雨洗礼的温室里的幼苗，很难成材 。一个人面对批评和挫折，能否经受住考验，对一个人今后的成长致关重要 。所以面对领导的批评，你是否能挺得住，不被挫折吓倒，而是越挫越勇，迎着困难而上，去积极想办法来解决问题 。所以，从这个角度来看，被领导批评有时真的比不犯错误不被领导批评更有意义 。
只要你在被批评时，有个正确的态度，认真搞清楚错误是啥?错在哪里?并积极寻找解错方法，采取措施来补救和弥补损失，并且在挫折中展示出你的能力 。这样，相信领导一定会在这个过程中，发现你是个可塑之材，在今后的日子里会重点栽培提拔你的 。如果这么看，被领导批评不但不是坏事，反而是好事 。
如果自己有错，虚心接受批评，并且改正错误，领导也一定会原谅，如果没有错领导批评了，只要不牵涉太多个人利益，最好保持沉默或事后在找领导解释，千万不要当面让领导下不了台 。
如果自己没有错，领导批评了你，而且牵涉以后的涨薪、晋升，那就应该据理巧辩，或找更高级别领导反应 。
【如果你被领导批评了，该怎么办？】被领导批评了不一定都是坏事，不要有太大的压力，如果你平常表现一直挺好，偶尔犯了错误被领导批评，那及时改正错误领导对你的印象还是不错的 。而且领导批评你说明希望你在某一方面改进，自己在这一方面多注意以后不犯类似的错误，那领导还会对你刮目相看，每一次接受批评都能改正一个错误，那进步的速度也会很快；如果领导批评错了你尽量不要直接反驳他，毕竟他是你的上级要考虑下他的情况，可以过后通过电话或者文字的形式向他解释清楚这也是没问题的

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