虽然现在很多人跳槽频繁 ， 但是相信大多数人都是经过长久的考虑决定的 。提过离职的小伙伴肯定都有被老板挽留的时候 ， 有的老板还会用涨工资来请你不要辞职 。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢？应不应该留下呢？

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辞职老板挽留是真的吗这其实是职场最正常不过的套路了 ， 员工离职老板都会挽留 ， 其核心点还是你有价值 ， 如果你是一个在他看来已经没有价值的员工 ， 那老板肯定也是不会挽留你的 。
一般老板会挽留 ， 可以考虑这三方面的原因：
1.挽留你 ， 可以减少企业的人力成本 。对于一个企业来说 ， 它并不需要所有的员工都是非常优秀的 ， 它只需要一部分优秀的人 ， 另外一部分只要踏实肯干 ， 有执行力就足够了 。因为如果所有人都很优秀 ， 那公司是没有办法满足所有人的发展需求的 。
也许你正好就是那个并不算特别优秀 ， 但很踏实肯干的人 ， 所以你走的时候 ， 老板也一定会挽留你 ， 因为你对公司是有价值的 。
而且如果你离职后 ， 企业又需要花费招聘成本、培训成本 。
2.挽留你 ， 可以让你心情愉快 ， 更加心甘情愿的好好交接工作 。用峰终定律来解释 ， 在最后离职沟通的时候给你留下愉快的感觉 ， 会让你对这家公司有更好的感觉和印象 。
既然你要离职了 ， 老板也知道无法留住你 ， 那他挽留你 ， 表扬你 ， 可以让你有更好的心情 ， 然后更心甘情愿、更毫无保留的去做工作交接 ， 也会让接替你的人更容易上手 。也可以减少交接的时间成本和人工成本 。
【辞职老板挽留是真的吗 提出离职后领导挽留应该留下吗】
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3.圈子很小 ， 你很可能是公司未来的重要资源 。都说一个老板如何对待离职的员工 ， 在一定的程度上反映出的是这个老板的格局 。很多的行业的圈子很小的 ， 挽留你 ， 跟你保持好的关系 ， 也是给公司的未来多留了一个合作和发展的可能 。
你既然选择跳槽 ， 那你去的应该是一个你认为拥有更好的发展平台 ， 或者在行业更具有竞争力、吸引力的企业 。跟你保持好的沟通 ， 在你未来飞黄腾达的时候 ， 也可能会给公司带来一些合作 。不至于说现在撕破面子 ， 等未来有合作的时候 ， 因为之前的不愉快而无法达到合作 。