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提出离职后领导挽留应该留下吗建议做好两手准备 ， 使自己的利益最大化 。
1、左手：提辞职坚决辞职既然提出了辞职 ， 就要坚决辞职；如果不想辞职 ， 就不要向老板提辞职！
一张纸 ， 如果揉皱了 ， 即使再展平 ， 也很难恢复到原来的平整；员工只要提出辞职了 ， 即使通过老板的挽留 ， 又留了下来 ， 但老板心里的结却很难消去了 。
不管多少老板挽留 ， 只要提出辞职 ， 就要坚决辞职 。
2、右手：人辞职留下关系辞职就不要再纠结以前的矛盾 ， 而是要争取人离开公司 ， 但留下人脉关系！
有些员工因为对老板的不满 ， 或对一些同事的不满 ， 离职后就恨不得撇清所有关系 ， 其实这种做法比较幼稚 。在同一行业 ， 将来可能会有任何合作 ， 无论是真诚的还是虚假的 ， “曾经是同事”都是相互保持关系的借口 。
因此 ， 该请同事们吃饭的吃饭 ， 该感谢老板的感谢老板！

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辞职过的公司还能回去吗这个问题 ， 要分开来看 。要看公司 ， 也要看个人 。
有些公司 ， 对离开公司的人再回来工作持不支持 ， 但是也不反对的态度 ， 但是 ， 对那些离开公司的人 ， 去了竞争对手那里的 ， 然后再回来的 ， 这样的人 ， 公司一般都不愿意接受 。也许是觉得这样的角色 ， 情况相对比较复杂 。所以拒之门外会是比较好的选择 。
有些公司欢迎不是被解雇的员工回来工作 ， 但这些公司或工作岗位大多集中在技术一类的岗位 。毕竟 ， 回来一个老员工比再招聘新员工然后从新开始培训更有效用 。
有些人离职后离开公司 ， 发现原来的公司很好 ， 有时想回去 ， 如果公司碰巧有一个职位 ， 但更熟悉 ， 这样回去的概率非常大 。当然 ， 如果他技术上颇有优势 ， 再回去说不定甚至更受欢迎 。
但是有的人离开原公司后 ， 却会觉得再回去有些丢人 ， 不愿意再回去 。其实 ， 这样的想法不要有 。职场中 ， 总是有很多选择 ， 不对了以后 ， 再重新选择而已 。回去后 ， 公司说不定很欢迎 ， 毕竟也是给留下的员工证明了公司的魅力所在 。
总之 ， 辞职了回公司 ， 只要公司有这个意向 ， 又有合适的岗位 ， 再回去 ， 没什么大不了的 。这就是一份工作 。