现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法 ， 最常见的就是严抓考勤、各种扣钱 ， 以及降职降薪 。但也不排除企业暂时经营有问题 ， 资金暂时无法周转 ， 采取降薪 。一般降薪来说是要征得员工同一的 。那么公司要降自己的薪水 ， 那么自己是辞职还是继续做呢？

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公司要降薪是辞职还是怎么办如果公司是因为近期经营问题 ， 通过降薪来缓解压力 ， 这个决定如果大部分都能接受 ， 你可以选择继续留在公司 ， 帮助公司共同度过难关 。
但是 ， 降薪只能是暂时的缓解办法 ， 如果利用这个机会 ， 趁机降低员工待遇 ， 那就没必要呆下去了 。因为 ， 现在生活成本正在提高 ， 物价比工资长得都快 ， 如果工资降下来 ， 生活成本相对更高了 ， 那就不好办了 。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题 ， 需要钱的地方很多 。另外 ， 降薪在一定程度上 ， 也会带来员工的消极怠工 ， 引起员工不满意 。
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的 ， 一般都是裁员 。如果公司考虑到员工就业问题 ， 不想裁员 ， 挽留住人才 ， 短期内降薪可以接受 。但是必须声明 ， 一旦公司的财务危机解除后 ， 要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇 。
另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定 ， 如果不符合建议先协商 ， 协商不成可申请劳动仲裁 。员工与公司之间是相互选择的 ， 一定要多方面考虑 。

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被降薪还要继续做吗这其实要考虑几个问题：
降薪的原因是什么？如果是因为公司经营不善 ， 我觉得合理 。但不管怎么说 ， 降薪永远是最坏的选择 。毕竟我们工作的主要目的就是为了挣钱 ， 公司给薪资打折 ， 就意味着我们的工作质量也会打折 。如果我是老板 ， 除非万不得已 ， 否则我宁愿选择裁员 ， 也不会选择降薪 。
以后效益好了会不会有奖励？现在公司有难 ， 我们甘愿共苦；以后赚钱了 ， 我们能同甘吗？如果不行 ， 这样的公司留着也没什么意义 。
公司前景怎么样？【公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗】公司业绩不理想 ， 公司没有拳头产品 ， 在市场上没有竞争力 。那么降薪将是一个可怕的信号 。你就得为自已的前程赶紧铺路 。认认真真的选定另一个可长期发展的平台 。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员 。