公司是普遍降薪 ， 还是只针对自己？如果是说明你就要思考自已在哪方面不足 ， 不要轻易就离职 ， 因为你可能未达到职场有能力完成任务的人 。那么你再跳 ， 结果还会是这样 。你就该觉醒 ， 调整自已的对工作的心态想法 ， 赶紧的踏实的、老老实实在职场学点真本事 。
如果你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能 ， 来增强自已的工作能力的人 ， 甚至工作中偶尔能做出一点成就 。而这样情况下 ， 公司对你还会提出降薪 ， 说明这样的公司不适合发展 ， 因为我们的努力 ， 得不到公司的认可 ， 我们做出的成绩也不是公司所接受的 。那么这样的公司是不会有什么发展的前景 。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局 ， 没有格局的企业是不会有多大发展的 。

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公司对员工降薪合法吗假设 ， 你入职时的合同约定工资是4000元每月 ， 那么公司就必须按照这个标准进行支付 。如果入职后又通知你降薪为3000元 ， 那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的 。所以不管你同不同意降薪 ， 公司的这种做法都是错误的 ， 不合法的 。
降低工资属于劳动合同重要内容变更 ， 必须要经过双方协商一致达成真实意思表示 ， 并且变更书面劳动合同 。如果只是公司方面口头给你说降低了工资 ， 这是没有任何法律效力的 ， 一切还是按照你的原来劳动合同约定执行 。
这种情况下 ， 可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付 。先与公司协商 ， 如果公司不答应的话 ， 你就申请劳动仲裁 ， 一定会得到法律公正的处理 。

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