很多小伙伴在工作工作一段时间后可能被老板看好 ， 然后就提升为组长或者部门经理部门主管等 ， 但是这时候往往有些同事不听指挥 ， 给自己和部门工作带来了困扰 ， 其实新官上任这种情况很正常 ， 这时候就需要采取一些措施建立自己的威信 。

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升职后部门下属不听指挥怎么办给自己1—2周的时间 ， 不要去过多的干涉部门现有的工作 ， 多去观察 ， 多去总结 ， 梳理出来部门现有的优点和缺点 。
在思路清晰之前 ， 不要过多的和部门下属谈论我要怎么怎么做 ， 以避免朝令夕改 ， 给人以不成熟的印象 。

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升职后如何和下属搞好关系作为部门主管 ， 工作中一定是严格要求下属的 。但是在一些情况下 ， 要主动给予下属帮助和关心 。比如下属加班的时候 ， 给大家买点宵夜 。下属生病的时候 ， 主动探望 。下属遇到什么困难了 ， 能力范围能给予帮助 ， 或者号召部门一起给予帮助 。一个大的工作任务完成了 ， 组织部门聚聚餐 ， 出去游玩一下 。下属的福利待遇 ， 积极的去帮助大家向领导争取 。
【升职后部门下属不听指挥怎么办 升职后如何和下属搞好关系】
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升职后怎么在部门建立威信立好规章 ， 设置奖惩制度 。毕竟部门主管是要对员工进行考核的 ， 那这时候你可以做一下绩效方面的规定 ， 你直接决定他们绩效工资的高低 ， 这样的话不会有人再违反你的规定不服你 ， 毕竟没有谁和钱过不去吧？

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相关新闻管理办法只能管得了一时 ， 要想真正的服众 ， 还是要做好自身的提高 。首先是要以身作则 。有言道：“其身正不令而行 ， 其身不正虽令而不行 。”就是这个道理 。要求下属的事情 ， 自己要先做到 ， 很多都是小的细节 。比如 ， 不要在办公室吃早餐、不要刷淘宝、不要迟到早退等等 。然后就是要学会担责 。