在职场中 ， 最常见的就是上下级关系 。而能决定你未来的发展 ， 能否在职业内获得纵向的升职加薪 ， 一般都和自己的领导有很大关系 。有的领导会跟你说要给你升职 ， 鼓励你继续加油 ， 但是过了好久也一直没有动静 。那么这种情况下要怎么跟领导说呢？

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领导答应升职没动静怎么谈建议先按照“知能愿”模型分析情况 ， 再去考虑怎么跟领导谈 ， 这样成功的概率会大很多 ， 也能避免踩雷 。
指领导知不知道你有升职的意愿 ， 知不知道你已经可以胜任这个岗位
一、知：这一步 ， 虽然领导答应过给你加薪 ， 但也需要进行梳理 。比如 ， 领导承诺给你加薪时 ， 是在什么样的场合？语气是慎重认真的 ， 还是开玩笑的等等 。这些 ， 都需要去结合当时领导答应的情况进行思考 。
二、能：你的领导有没有给你升职的权力 ， 能不能给你升职这是很多人在听到领导答应给自己升职后 ， 或者工作一段时间 ， 看到很多同事升职 ， 自己却没有升职后 ， 必须弄清楚的一个至关重要的问题 。
面对没有升职权力 ， 不能给你升职的领导 ， 他给的承诺 ， 听听就行 。如果他给了兑现不了 ， 也不需要怀疑自己 。如果您的领导属于这一类 ， 那么 ， 您找他谈升职这件事 ， 可去可不去 。

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三、愿：领导愿不愿意给你升职【领导答应升职没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办】很多时候 ， 领导答应给下属升职 ， 最后却没有兑现 ， 在他掌控可以给你升职的权力条件下 ， 那么 ， 就需要去探究他愿不愿意给你升职 。
毕竟 ， 答应是一回事 ， 落实又是另一回事 。或者在答应到落实的这段时间 ， 因为一些因素 ， 最后也会导致不兑现 。
如果是这样的情况 ， 建议坦然的面对面找领导询问清楚 。
可以说：领导 ， 您之前说过给我升职加薪 ， 我自己也认为自己的能力已经可以胜任更高一级的工作 。您看现在 ， 时间过去很久了（XX同事都已经升职了） ， 我想了解一下 ， 是不是我工作中哪些方面让您觉得还不够胜任更高一级的工作 ， 所以您才暂时没有把我升职加薪这件事提上日程 。
万事把握一个原则：积极主动 。