对于个体企业最低标准工资是很难界定的，因为在各地企业工作的人员基本上都是按计件来发工资的 。实行“按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则 。所以一些地方的个体企业工作者，不可能每月都会达到最低标准的收入 。
尤其对于那些农村的农民工，特别是在村附近的个体企业，他们由于看家望门打零工，这使得他们的工资有可能低于最低标准 。也是企业抓住了这些农民工的弱点，不愿意外出打工或者是不能外出打工，而给予他们很低的工资 。
尤其近两年由于新冠病毒疫情的影响，好多人失去了就业的机会，特别是农民工失去就业的机会更多，只有在家里打一些零工贴补家用 。也就是说农民工找工作不容易，工资再低他们也要干，因为家里急着要花钱 。
个体企业是私人的企业是个人投资的企业，尽管也被工商部门管理也会雇用农民工等打工，但是他们为了获取最大的利润，把工资降到最低点 。
保障个体企业能够发放执行最低工资标准可能性没有 。如果说你不干别人有干的，毕竟现在找工作比较难 。所以如果不执行最低标准工资的，只能够不干这个活，另找其他的工作 。
当然，也可以向劳动部门进行反应，前提条件一定要与个体企业签订用工合同，让劳动部门强制执行，否则的话有可能会出现被辞退的现象 。因为企业是人家的，地盘也是人家的，所以人家说了算 。
其实现在个体企业的工资比最低标准工资基本上都高，否则的话没有人去给他们打工干活挣钱 。毕竟最低标准工资每月最高还不到2000元，企业就业的岗位基本上都超过了这个标准 。大家说对吧？
果断离开，不要犹豫，人生有限，不要做无用功
涨不涨看用工需求 理论的东西啥用
要不忍，要不走 。
比如油价，人家便宜我不变因为国情不同 。这个也一样，企业情况不同 。
个体不给涨？不给涨就不给涨呗，还当真了 。
不给涨就不给涨，该怎么干还得继续怎么干，你不干还有很多失业的等着干[捂脸]这么多年了不给交养老保险你不也得干！
虽然有规定，但企业涨薪没听说跟着规定走的，都是根据能力和业绩来的 。
企业要生存，开源节流是选择之一，薪资是卡位的重要手段 。
不涨，就是效益不好，尤其是在东北这个环境下，你一点办法没有，
在东北有个工作就不错了，还想跟着规定涨薪，那只能换工作了，
工作那么好换吗？有可能都找不到呢，所以......
还是老实在一个企业待着吧！
不给涨你可以辞职不干换一个达到最低工资标准的用人单位，或者还可以去劳动局投诉，维护自己的合法权益 。然而，应该是所有的应该拿最低工资的劳动者都眯着不吱声，接着干 。
这就是最底层劳动人民最大的悲哀 。明明知道不合法，明明知道付出与收入不成正比，却不得不接着干，毕竟要吃饭要活下去，你不干干啥去?你以为当真此处不留爷自有留爷处?
随着机械化现代化智能化的发展，很多工种都被机器人取代 。而我国人口众多，尤其是不缺这种普通劳动者 。你要是个高学历复合型的人才，你还可以跟人讨价还价，单位还离不开你 。像这种四五十岁没有一技之长的普通人就业太困难了，这一批人不但人口众多，而且生活压力大，上有老下有小，那是干也得干不干也得干，根本就没有选择的余地 。有些人还觉得不交保险人家是懒，是没有远见，其实不然，她们只是早已被社会边缘化了 。
赚不到太多钱，单位还不给交保险，孩子还要上学，还没有房子……就是已经管不了那么多了，活一天算一天，能挣多少是多少了 。

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