如果是常规岗位，你可以用智联招聘、前程无忧、boss直聘、当地人才网等线上招聘，也可以去参加一些线下的招聘会 。注:千万不要去一些小网站和找工作的中介等～大部分都不靠谱，要找就去正规的哈 。
如果是应届生，你可以参加学校的校招，用一下实习僧这个网站也不错 。
如果是一些专业技能类，除了可以用以上的招聘网站，还可以去一些专业的圈子，论坛和专业网站上去，上面针对性会更强 。
熟人推荐也是很多公司会用的方式，你如果有意向企业，不妨试试熟人内推，成功率也会大大提高哟 。
最后祝你找到合适的工作！
网上的有58，最好是能去人才市场招聘会，或者是去门面看见有招工的
找工作，第一步要干什么？

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你的反应肯定是——写简历，海投到各大招聘网站上 。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等待面试机会 。
别傻了，80%的好工作并不在招聘网站上发布 。老板想的和你不一样，不信，我们换个角度看—— 看看老板们都是通过什么途径找到需要的人才？

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第一步 内荐提拔
有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴 。因为，越是重要的职位，越要控制风险 ——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的 。
所以其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会 。你的优质社交圈子里也蕴藏着机会 。
第二步 有信任的人背书
你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书 。
求职前，你可以通过校友圈，同学录，朋友圈等找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人 。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多 。
第三步 找猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示 。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息 。
你想想看，一个职位经过了：内部提拔、熟人举荐，最后才对外公开招聘 。这时候，真正好的职位已经不多了 。
雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的：

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所以，找到好工作一定要选对路径，你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反 。选对路径，你可能就已经跑赢80%的人 。
你应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职 。
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