网上找或者到招聘人才市场

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找工作，就要有好的平台！
在了解平台前，我们总得知道甲方公司是怎么招聘的，对吧？
通常来说，甲方会确定招聘需求-制作人才画像-确认招聘渠道-发布岗位-邀约候选人-面试-发Offer 。
平台就是指招聘渠道 。
招聘渠道包含招聘网站，这些网站中，智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘是目前做比较好、比较有影响力的5个平台 。
基本上国内所有的公司，在招人时，都会和其中至少一家签约，发布岗位 。
至于和哪个网站签约，就要看公司的需求了 。
如果是职场新人，2年一下的综合岗位，比如行政、运营、市场 。
那么会选择智联招聘或者前程无忧 。
2年以上的，就会用猎聘网 。
如果是互联网公司，那么会用拉勾网或者BOSS直聘 。
如果你是学生，那么你必须要参加的就是校招 。
9月~11月和2月~4月的秋招及春招，这是一个进入大公司的绝佳机会！
如果你是5年以上，有极强工作能力的求职者 。
个人推荐公司内推、社交平台和猎头 。
社交平台以脉脉和领英为主 。
内推，就是你认识公司内部的员工，由他直接引荐，效果和成功率都是最高的！
猎头则是你在今后的职业发展中不可缺少的助力~
可以帮助你分析就业形势、职业规划，帮你避坑等等 。
可以说，如果你工作了5年，都还没有几个猎头朋友，也没有猎头来找你，说明你的工作能力并没有得到市场的认可~
找工作，先要对自己的工作能力进行定位，然后再去找渠道~
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找工作、到正规的国企、单位、网络上查找工作、挺好的！
网络平台
我觉得有两种方式：内部推荐，或通过熟人介绍的工作更靠谱一些 。

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以前听了罗胖每天早上的1分钟罗辑思维：怎样才能找到好工作？才知道，80%的好工作并不在招聘网站上发布，尤其是对在职人员的招聘 。

好的职位，老板会优先提拔本公司内部员工，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴 。因为，越是重要的职位，越要控制风险——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的 。
【找工作在哪里找更靠谱？】所以你的组织里每天都飞着很多好的职业机会，通过内部推荐找工作很靠谱 。

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据说李开复刚进入微软时，就挨个请高管吃午饭，和他们谈人生、谈工作，也是为自己刷存在感 。
在一次会议上，他突然收到一份邮件，原来是同一会场的一位高管，问他“你对xx职位感兴趣吗？”
李开复马上回复对方，接着对方就提议：“这个位置，我觉得Kai-fu Lee比较合适 。”
所以，通过熟人介绍的工作，也很靠谱 。
我是霍辉，宝妈，理工女，改善专家，多平台签约作者，与你分享新媒体写作、工作|生活改善之美 。
如果对自己的能力没有信心，建议还是在家附近找，毕竟有一个缓冲 。
这个要看你找什么类型的工作哈 。
如果是管理岗位，你可以用猎头、猎聘网等～

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