我们都知道，由于受新型冠状病毒的影响，很多地方上班都受到了一定的影响，尤其是疫情比较严重的地区，所以很多人2月份都是不上班的或者在家办公的 。那么2月不上班有工资吗？下面让我们具体来看看吧！

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2月不上班有工资吗疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平 。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资 。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同 。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限 。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整 。

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2月不上班工资怎么算企业未复工据了解，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 。
远程办公延长的春节假期（1月31日至2月2日）属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资 。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行 。延迟复工期间，企业安排职工通过远程通信等手段在家办公，视为正常提供劳动，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
复工后被隔离这种情况是指企业已经复工，但是员工处于隔离期内的 。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
疫情期间单位安排职工在家工作可以适度降薪吗首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动 。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪 。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。