养老保险：顾名思义，就是为了养老，给老年人提供生活保障的保险 。养老保险由职工个人和企业共同缴纳，职工个人缴纳一般为去年月平均工资的8%，企业为20% 。养老保险至少要缴纳15年才有效，而且必须到了退休年龄才能领取 。
〔职说社保〕观点: 五险一金也就是指的员工的社保公积金权益，虽说现在叫四险一金，但合法权益一点也没少，我们一起来聊聊 。
所谓“五险”，说的一般是用人单位为存在劳动关系的员工缴纳的社会保险 。因为2020年之前是养老、医疗、工伤、生育和失业保险五个险种，而俗称五险 。2020年开始生育保险合并到医疗保险范畴，所以，目前称作四险 。
所谓“一金”，指的是住房公积金，由单位和职工分别承担一半，由职工全部享受的福利 。现行住房公积金管理条例规定，用人单位必须在建立劳动关系30日内为【城镇户口职工】缴纳住房公积金 。
1.因社保断交而造成退休时养老保险不足15年，参保人就无法及时享受养老金待遇；
《社会保险法》第16条规定，参保人法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限超过15年，退休后可终身领取养老金待遇，无时间限制 。
也就是说，如果参保人法定退休年龄养老保险累计年限不足15年，就无法正常享受养老金福利 。
退休时不足15年的参保人，想要领到养老金，即使到了退休年龄，还得继续延期缴费，就会比正常退休多缴社保费、晚领养老金；或者转户籍所在地城乡居民社保一次性补缴够15年，比起城镇职工社保少领养老金 。
2.因社保断交而造成医疗保险中段，期间发生的医疗费用和生育津贴无法报销，且退休时医疗保险不够指定年限，退休后无法享受终生医疗报销福利；
以北京市为例，社保中断一个月，医保次月就不可以享受实时医疗报销的福利，且中断当月的医疗费用不可以手工报销 。正常连续缴纳3个月后，医保实时报销才可以恢复，且期间未实时报销的医疗费，由单位人事报盘资料，去公司所在地社保局手工报销，相对于实时报销，手工报销就会比较费事 。
如果正常缴纳社保(含医保)，退休时医疗保险缴费年限超过地方规定标准(北京、苏州要求男性为25年，女性为20年；济南、武汉等城市的男性要求为30年，女性为25年；广州、上海男性女性都是要求为15年)，则就算退休后不继续缴纳医保，退休后依然可以享受医疗报销，无时间限制，直到终生 。
如果因为社保中断，导致退休时医疗保险不符合终生医疗报销的标准，个人看病的所有医疗费用全部由个人承担 。而随着年龄的越来越大，患大病的概率越大，医疗花费越大，经济压力就越大呀！
如果女性参保人生育当月社保中断，则不符合领取生育津贴的资格，无法享受生育津贴报销；如果生产当月正常缴纳，是产前9个月中的一个月中断，则可以产后再连续缴纳12个月才可以享受生育津贴福利；如果产前和产后都有中断社保的记录，也无法报销生育津贴 。
以北京市单位医疗保险上一年度职工月均缴费为6000元为例，正常生育，无难产和多胞胎情况的话，生育一个宝宝可以领取的生育津贴为:6000÷30×128=25600元；二胎时单位平均职工月医疗保险缴费基数为7000的话，正常生育一个宝宝可以领取生育津贴为:7000÷30×128=29867元 。
所以，女性参保人在公司缴纳社保，即使个人不交纳生育保险费用，享受产假的同时，也依然可以领到两胎的生育津贴25600+29867=55467元 。
【五险一金是指哪些？断交有什么问题？】3.因社保断交而造成的社会福利无法正常享受；

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